Un nuovo studio traccia un quadro allarmante delle relazioni sul posto di lavoro entro il 2025. L’attrito intergenerazionale è uno dei fattori principali.
Gli impiegati della Gen Z (di età compresa tra i 18 e i 27 anni) hanno maggiori probabilità rispetto ai millennial, ai Gen X e ai boomers di descrivere come negative le loro relazioni complessive sul posto di lavoro.
Dato che l’età della pensione si avvicina e che in molte organizzazioni del Regno Unito lavorano insieme quattro generazioni, lo specialista di eventi aziendali e costruzione di gruppi ha intervistato oltre 1.000 impiegati del Regno Unito sulle loro relazioni ed esperienze lavorative.
Le “differenze di comunicazione” sono state il problema principale per ogni generazione quando è stato chiesto loro quali fossero le ragioni di relazioni negative. I lavoratori della generazione Z sono stati i più colpiti da questo problema, con il 74% di loro che ritiene che abbia avuto un ruolo importante.
Anche le differenze negli stili di lavoro sono state citate dai lavoratori della Gen Z, dei millennial e della Gen X come fonte di attrito. Le due cose che più infastidiscono i boomers dei loro colleghi, oltre alla comunicazione, sono le priorità e i carichi di lavoro (citati dal 57% degli intervistati) e l’etica del lavoro e l’impegno (56%).
La ricerca ha anche evidenziato tensioni sul posto di lavoro derivanti da differenze di valori e sistemi di credenze tra i lavoratori più giovani. I lavoratori della Gen Z che hanno relazioni negative sul posto di lavoro citano l’atteggiamento dei colleghi nei confronti della sostenibilità come causa di attrito. Due terzi (66%) citano lo stesso atteggiamento nei confronti della diversità, delle pari opportunità e dell’inclusione. Questa tensione è stata avvertita anche da alcuni millennial, che hanno riferito di attriti con i colleghi in materia di DEI e sostenibilità.
Tina Benson è fondatrice e amministratore delegato di Team Tactics. Ha commentato lo studio: “I risultati mostrano che ci sono chiare tensioni intergenerazionali sul posto di lavoro, ma il gruppo della Gen Z sente che le sue relazioni soffrono di più”. Non sorprende che i dipendenti della Gen Z abbiano avuto difficoltà a integrarsi sul posto di lavoro, dato che hanno trascorso meno tempo in ufficio.
La forza lavoro di quattro generazioni può portare molti vantaggi, con un vasto accumulo di prospettive, esperienze, conoscenze e competenze diverse. Ma ci sono questioni fondamentali che devono essere affrontate prima che le aziende possano sfruttare efficacemente questo potenziale. La forza lavoro di quattro generazioni può offrire molti vantaggi grazie alla vasta gamma di prospettive, competenze e conoscenze. Tuttavia, ci sono alcune questioni fondamentali da affrontare prima che le aziende possano sfruttare appieno questo potenziale”.
Per saperne di più, scaricate il rapporto completo.
La versione originale di questo articolo I cattivi rapporti con i colleghi della GenZ potrebbero causare problemi alla forza lavoro di quattro generazioni appeared first on Human Resources News.
