I lavoratori della British Medical Association hanno protestato a Londra il 19 marzo per questioni di retribuzione e riconoscimento.
La protesta davanti alla sede della BMA riguarda la decisione del sindacato di portare all’interno dell’azienda il personale addetto all’impiego e di supporto. Questi saranno trattati come nuovi dipendenti fin dal primo giorno.
Secondo gli organizzatori della protesta del sindacato GMB, la mossa ha portato i dipendenti interessati – che spesso sono il primo contatto per i membri che hanno bisogno di aiuto – a essere inseriti nel livello retributivo più basso del loro grado. La mossa si applica a tutto il personale, indipendentemente dalla loro anzianità di servizio o dal loro sostegno al sindacato.
Il sindacato ha dichiarato che i suoi membri hanno rifiutato l’offerta della BMA di circa 400 PS al lordo delle tasse perché non affrontava la questione centrale della controversia e lasciava irrisolte le preoccupazioni dei lavoratori.
Recenti sondaggi tra gli iscritti hanno rivelato che il 91% di essi sarebbe disposto a scioperare se fosse necessario.
Gavin Davies ha dichiarato: “Siamo delusi dalla continua sottovalutazione da parte della BMA del servizio fornito dai nostri membri. Ci aspetteremmo di più da un sindacato amico. Questi membri del personale hanno lavorato instancabilmente per i membri della BMA. Chiediamo solo che la BMA faccia la cosa giusta riconoscendo i loro anni di servizio”.
I membri del GMB che in precedenza erano impiegati presso un outsourcer hanno dichiarato: “Sapevamo tutti che all’epoca eravamo pagati una frazione rispetto ai dipendenti diretti della BMA. Quando siamo stati trasferiti in loco, pensavamo che avremmo ricevuto lo stesso trattamento. Ma non è stato così. “Mi hanno fatto sentire completamente sottovalutato e superiore ai miei colleghi di BMA”.
Il membro ha affermato che il rifiuto del BMA di concedere gli stessi diritti ai dipendenti è “incredibilmente ipocrita”, dal momento che si batte “con orgoglio” per migliorare le condizioni e le retribuzioni dei medici.
La BMA si è detta delusa dal fatto che il GMB abbia rifiutato le sue proposte per risolvere la controversia. Il sindacato e la BMA hanno lavorato insieme per trovare una soluzione, rispettando al contempo gli obblighi nei confronti di tutta la sua forza lavoro, composta da 570 persone.
Secondo un portavoce della BMA: L’offerta avrebbe permesso ai 44 dipendenti coinvolti di ricevere l’aumento di stipendio per il primo anno di lavoro anticipato di sette mesi. L’offerta avrebbe consentito loro di ottenere un aumento della retribuzione fino al 41,9% per un equivalente a tempo pieno (sulla base di 40 ore settimanali). Questo pagamento avrebbe consentito un aumento anticipato dei contributi pensionistici.
Questa proposta è stata avanzata in aggiunta ad altri miglioramenti offerti alle loro condizioni dopo il trasferimento, come 14 giorni di ferie in più e il raddoppio dei contributi pensionistici.
La BMA ha dichiarato di aver “rispettato e superato” gli obblighi del TUPE nel trasferimento dei lavoratori e di essersi impegnata a “sostenere condizioni eque e vantaggiose per tutti i colleghi della BMA”.
Il portavoce ha dichiarato che: “Stiamo ora passando alle discussioni mediate dall’ACAS con la GMB, e saremo pienamente impegnati nel processo”.
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