Secondo gli avvocati coinvolti in questo caso, Google pagherà 28 milioni di dollari (21,5 milioni di PS) per risolvere le accuse di discriminazione razziale nei suoi confronti.
Il gigante tecnologico era accusato di pagare di più i dipendenti bianchi e asiatici e di offrire loro migliori opportunità di avanzamento di carriera rispetto ad altri gruppi etnici.
La Reuters ha riferito che una class action è stata presentata da almeno 6.632 persone che hanno lavorato per Google tra il 15 febbraio 2018 e il 31 dicembre 2024.
L’azienda, pur avendo risolto il caso, nega tutte le accuse presentate inizialmente nel 2021.
Ana Cantu, un’ex dipendente, ha affermato che le persone di origine ispanica, latina e nativa americana spesso ricevevano salari più bassi e iniziavano a svolgere mansioni di livello inferiore rispetto alle loro controparti bianche o asiatiche, anche se svolgevano le stesse mansioni.
Il portavoce di Google ha dichiarato: “Abbiamo raggiunto un accordo, ma continuiamo a non essere d’accordo con le accuse di aver trattato i dipendenti in modo diverso. Rimaniamo impegnati ad assumere, pagare e livellare ogni dipendente in modo equo”.
Cantu è stata elogiata da Cathy Coble di Gunn Coble, uno studio legale per i diritti civili che rappresenta i ricorrenti. Ha detto che Cantu ha messo a rischio la sua carriera per affrontare la disparità salariale tra razza ed etnia in “una delle più grandi aziende del mondo”.
Ha inoltre elogiato il coraggio dei dipendenti che si sono autodenunciati e hanno diffuso i loro dati ai media. Le loro azioni hanno permesso all’azienda di richiedere la scoperta dei dati necessari per sostenere la class action. Ha dichiarato: “Le sospette iniquità retributive sono facilmente occultabili senza un’azione collettiva da parte dei dipendenti”.
Beth Gunn, fondatrice e cofondatrice di Coble, ha aggiunto: “Impegnarsi a chiudere le scappatoie che permettono il persistere di divari salariali discriminatori eviterà la perdita di milioni di stipendi dei dipendenti e di gettito fiscale per lo Stato e garantirà ai lavoratori di diverse razze un’equa retribuzione”. Speriamo che questo risultato incoraggi i datori di lavoro californiani a impegnarsi in questo senso”.
Google ha accettato di collaborare con un esperto di economia del lavoro e uno di psicologia del lavoro che valuteranno le revisioni annuali dell’equità retributiva di Google e il metodo utilizzato per l’assegnazione del livello iniziale di lavoro. I loro suggerimenti saranno presi in considerazione per rispondere alle accuse mosse.
Alphabet, la società madre di Google, ha annunciato il mese scorso che non fisserà più obiettivi di assunzione per aumentare la diversità nella sua forza lavoro.
Liz Stevens è un avvocato specializzato nell’assistenza ai lavoratori presso lo studio legale Birketts. Ha dichiarato che il caso di Google presenta alcune analogie con le cause per la parità di retribuzione in corso nel Regno Unito. Queste si basano sulla premessa che le donne sono pagate meno degli uomini per svolgere lo stesso lavoro o un lavoro approssimativamente equivalente.
La mancanza di trasparenza nelle retribuzioni in questo Paese e la mancanza di dati affidabili sulle discrepanze retributive tra i diversi gruppi etnici renderebbero difficile portare avanti una causa di discriminazione allo stesso modo. La legislazione britannica sulla parità retributiva copre solo le rivendicazioni di differenze retributive ingiuste tra uomini e donne”.
L’autrice ritiene che la nuova consultazione governativa sui piani per richiedere ai datori di lavoro con più di 250 dipendenti di segnalare i loro divari retributivi in base all’etnia (e alle disabilità), che potrebbe rendere più facile l’identificazione delle disparità retributive tra i gruppi etnici, sia intesa a incoraggiare i datori di lavoro ad adottare misure per ridurre le disparità.
La Stevens ha dichiarato che il nuovo obbligo di rendicontazione sarà simile a quello attualmente in vigore per i grandi datori di lavoro, che prevede la rendicontazione annuale dei divari retributivi di genere. Ciò potrebbe contribuire a ridurre eventuali differenze retributive come quelle segnalate nel caso di Google. Il disegno di legge sull’uguaglianza (razza e disabilità) introdurrà un nuovo obbligo di segnalazione dei divari retributivi in base alla disabilità e all’etnia. Si prevede inoltre che le minoranze etniche e le persone con disabilità possano presentare richieste di risarcimento per la parità di retribuzione. Ciò rappresenta un significativo ampliamento della legislazione attuale.
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