Le donne che lavorano nella dirigenza, e in particolare quelle che lavorano come dipendenti, hanno il doppio delle probabilità rispetto alle loro controparti maschili di considerare il loro genere come un ostacolo al successo.
In un sondaggio condotto dalla società di software per le risorse umane Ciphr su oltre 2.600 dipendenti del Regno Unito, una donna manager su sette (7%) ha dichiarato di ritenere che il proprio genere renda difficile il successo sul lavoro. In confronto, solo un manager uomo su quattordici (7%) ha espresso la stessa opinione.
La ricerca, pubblicata in anticipo rispetto alla Giornata internazionale della donna di quest’anno, evidenzia il fatto che i pregiudizi e le barriere di genere, sia reali che percepite, sono ancora prevalenti in molti settori.
La ricerca del Ciphr mostra che le donne senior manager e leader hanno maggiori probabilità di subire pregiudizi di genere. Un terzo delle donne in posizioni dirigenziali o di leadership (32%) ha subito discriminazioni sul lavoro o è stato trattato in modo meno favorevole durante l’assunzione a causa del proprio sesso. Un intervistato su sei (16%) ritiene che il proprio genere abbia ostacolato il successo della propria carriera.
È scioccante constatare quanto sia comune la discriminazione di genere, anche tra i dirigenti di livello medio e basso. Una donna manager su quattro (23%) ha subito discriminazioni di genere durante la propria carriera, rispetto a un manager uomo su sette (14%).
Non solo i dirigenti sono colpiti. Un nono (11%) delle lavoratrici che non ricoprono ruoli dirigenziali ha riferito di aver subito discriminazioni di genere sul posto di lavoro o durante la ricerca di un impiego, rispetto al 6,2% dei dipendenti maschi.
Le donne sono più colpite degli uomini dalle barriere di genere, come la discriminazione sul posto di lavoro o i pregiudizi nelle assunzioni, e dai salari più bassi (il divario retributivo di genere nel Regno Unito è attualmente del 13,1% a vantaggio degli uomini). I dati mostrano che solo il 3,2% degli uomini in posizioni non dirigenziali e il 7% dei dirigenti ritiene che il proprio genere li abbia ostacolati o impediti sul lavoro. La percentuale raddoppia per le donne che occupano queste posizioni.
Il lavoro autonomo non sembra eliminare i problemi associati alla discriminazione di genere. Potrebbe addirittura peggiorare alcune barriere. Una donna su cinque tra i lavoratori autonomi (18%), rispetto a un misero 0,9% di uomini, ritiene che il proprio genere abbia reso più difficile il successo nel lavoro.
Grafico che mostra la percentuale di lavoratori britannici che ritengono che il loro genere li abbia ostacolati nella loro carriera:
| Le donne che ricoprono questi ruoli ritengono che il loro genere renda più difficile il loro successo sul lavoro | Gli uomini che ricoprono questi ruoli sono più propensi a ritenere che il loro genere sia un ostacolo al successo sul lavoro. | |
| Dirigenti e leader | 16% | 9.4% |
| Middle management | 12% | 4.8% |
| Gestione Junior | 15% | 5% |
| Ruoli dirigenziali (tutti i livelli) | 14% | 7% |
| Ruoli non manageriali | 7.7% | 3.2% |
| Lavoratori autonomi | 18% | 0.9% |
Le donne che lavorano in settori in cui gli uomini sono la maggioranza, in particolare ai vertici (il che significa che ci sono più uomini che donne in posizioni di responsabilità), sono le più propense a lamentarsi della disuguaglianza di genere e della discriminazione.
Le donne che lavorano nel settore legale hanno una probabilità quattro volte maggiore di riferire di aver affrontato barriere di genere nella loro carriera rispetto alle loro controparti maschili (42% contro 10%). (42% contro 10%).
La storia è simile per chi lavora nel settore dell’energia e dei servizi pubblici. In questo settore, il 33% delle donne manager ritiene che essere donna abbia reso più difficile la propria carriera. Rispetto a solo l’11% dei manager uomini. Anche i trasporti e la logistica (21% contro 3,1%), il settore immobiliare e delle costruzioni (20% contro 5%), le imprese, la consulenza e la gestione (20% contro 10%), il settore ingegneristico e manifatturiero (16% contro 1,4%), nonché il settore immobiliare e delle costruzioni (20% contro 5%) sono interessati.
La percentuale di donne e uomini che hanno risposto che ritengono che il loro genere renda più difficile avere successo sul lavoro:
- Donne manager: 42% vs. 10%
- Energia e servizi pubblici: 33% contro 11
- Trasporti e logistica: 21% contro il 3,1%.
- Proprietà e costruzioni: 20 vs. 5%
- Commercio al dettaglio: 17% contro il 2,4%.
- Ingegneria e industria manifatturiera: 16% vs. 1,4%
- Business, consulenza e gestione: 20 vs. 10
- Contabilità, banche e finanza: 14,9% contro il 4,9%.
- Servizi pubblici e amministrazione: 12% contro il 4,3%.
- Gestione dell’ospitalità e degli eventi: 19% contro l’11%.
- Tecnologia dell’informazione: 16% contro 11
- Sanità: 9,2% vs 5,4%
- Arti creative e design: 30% vs. 27%
- Insegnamento e istruzione: 6,2% contro il 5,6%.
- Vendite: 5,6% contro 5%
- Attività di beneficenza e volontariato: 5,3% vs. 11%
Claire Williams, Chief People and Operations Officer di Ciphr, commenta i risultati: “Anche se non abbiamo colto direttamente le ragioni per cui molte donne manager ritengono che il loro genere renda più difficile il loro successo, ci sono una serie di ricerche ed esperienze esistenti che possono fare luce su questi risultati.
Gli stereotipi e la discriminazione di genere (sia palese che inconscia) sono ancora realtà con cui molte donne devono fare i conti. Questo può avere un impatto diretto sulle capacità delle donne di progredire e avere successo. Può anche avere un effetto secondario sulla fiducia delle donne nel lavoro, in quanto la paura di essere viste negativamente dagli altri (la “penalizzazione della simpatia”) può influire sul modo in cui vengono percepite in termini di autorità e competenza.
Nei settori a prevalenza maschile, le donne manager possono avere difficoltà a trovare mentori e sponsor. Questa mancanza di leadership femminile può rafforzare l’idea che le donne abbiano meno opportunità di successo e di avanzamento, anche se non è così. È importante che le organizzazioni con sistemi gerarchici di lunga data e clienti tradizionalmente dominati dagli uomini, come il settore legale o immobiliare, si attivino per migliorare la diversità.
Le ricerche dimostrano costantemente che le donne sono giudicate in modo più severo per i loro errori e spesso sono tenute a rispettare standard più elevati per “dimostrare” la loro competenza. Ciò è particolarmente vero nei settori tecnici. Le donne possono subire microaggressioni o sessismo palese. Questo crea la sensazione di dover lavorare di più per essere prese sul serio. Questo può portare a una “tassa sulla performance”, in cui le donne manager sentono di dover essere troppo preparate, di dover sovraperformare e di doversi autocensurare per evitare di rafforzare gli stereotipi.
È importante notare che, in alcuni settori come l’energia, i trasporti e l’edilizia, dove gli uomini hanno storicamente ricoperto ruoli tecnici, ingegneristici e operativi, le donne manager possono ancora navigare in culture non pensate per loro. Anche le industrie creative, nonostante siano considerate progressiste, si affidano molto alle assunzioni informali e alle promozioni basate su legami personali e “adattamento culturale”, il che può essere svantaggioso per le donne, in particolare per quelle che hanno responsabilità di cura.
Tutti questi fattori contribuiscono alla percezione che le donne manager in questi settori debbano lavorare di più o superare più ostacoli rispetto alle loro controparti maschili.
Ann Allcock è responsabile della diversità presso il Ciphr. Ann Allcock è responsabile della diversità del Ciphr e afferma: “Non sorprende che le donne fatichino a trovare un lavoro, per non parlare del successo, in ambienti di lavoro dominati da discriminazioni o molestie basate sul genere.
“I tratti e i comportamenti tipicamente associati agli uomini continuano a essere riconosciuti e premiati più delle ‘caratteristiche femminili’. Le donne sono generalmente tenute a standard di rendimento più elevati rispetto agli uomini, soprattutto quando avanzano di grado.
Gli uomini possono sopravvalutare se stessi e le loro prestazioni, mentre le donne possono sottovalutare entrambi. Il “deficit di fiducia” può essere percepito come una debolezza da parte delle donne. La colpa è di processi distorti che non riescono a valutare e premiare in modo oggettivo le prestazioni e a riconoscere il valore di diverse competenze e approcci.
“Mentre uomini e donne richiedono sempre più spesso politiche e scelte di lavoro flessibili, a causa degli stereotipi della società sulle responsabilità di cura, le donne continuano ad assumere o a tornare a ruoli part-time per bilanciare lavoro e famiglia, spesso a costo della carriera. Le donne possono trovarsi ad affrontare sfide dovute al problema generale del sovraccarico di lavoro e alla cultura dell’orario prolungato.
Ciphr (via OnePoll) ha commissionato un sondaggio online a 4.000 adulti del Regno Unito tra agosto 2024 e novembre 2024. Quasi due terzi (61%), ovvero 2.418 intervistati, hanno un impiego a tempo pieno o parziale, mentre il 5% (203) è un lavoratore autonomo. Più della metà (1.423) dei dipendenti intervistati lavora in ruoli dirigenziali o di leadership.
Lo studio del Ciphr sulla discriminazione sul posto di lavoro nel Regno Unito è disponibile all’indirizzo https://www.ciphr.com/infographics/workplace-discrimination-statistics#gender-bias.
Ciphr è il principale fornitore di soluzioni e software per le risorse umane e le paghe nel Regno Unito per le organizzazioni di grandi e medie dimensioni. Il software, i servizi e i contenuti integrati delle sue soluzioni per le risorse umane, le paghe e i benefit, l’apprendimento e il reclutamento forniscono ai team delle risorse umane preziose informazioni che li aiutano a sviluppare e far crescere la loro organizzazione. Ciphr, con sede a Reading, si propone di amplificare la voce e il valore delle risorse umane fornendo soluzioni intelligenti per i dati sulle persone. Questo aiuterà le Risorse Umane ad essere ascoltate in sala riunioni e in tutta l’organizzazione.
Per maggiori informazioni, visitate il sito www.ciphr.com.
La versione originale di questo articolo, Un sondaggio ha rilevato che una donna manager su sette ritiene che il proprio genere renda più difficile il successo sul lavoro, è apparsa per la prima volta su HR News.
