Tesco annuncia un aumento di stipendio per i dipendenti dei negozi

Tesco ha annunciato che i suoi dipendenti riceveranno un aumento di stipendio da 12,02 a 12,45 PS entro il 30 marzo 2025.

Questo aumento fa parte di un accordo con il sindacato Usdaw. Inoltre, è previsto un secondo aumento di stipendio a 12,64 PS alla fine di agosto e un aumento del 7,1% a 1,21 PS per l’indennità di Londra. Le tariffe passeranno da 13,15 a 14,36 PS.

Si tratta di un aumento del 5,2% rispetto all’inflazione e rappresenta un investimento di 180 milioni di dollari. I dipendenti con paga oraria avranno ricevuto un aumento di stipendio del 32% dall’aprile 2022. Ciò equivale a un investimento di oltre 900 milioni di PS.

Tesco eliminerà anche i pagamenti dei premi domenicali. I dipendenti idonei riceveranno un pagamento una tantum e i premi per i giorni festivi saranno mantenuti. Il diritto massimo all’indennità di malattia per il personale idoneo è stato aumentato a 20 settimane.

Matthew Barnes, amministratore delegato di Tesco UK, ha dichiarato che “i nostri dipendenti sono il nostro bene più prezioso e questo pacchetto retributivo riconosce il brillante lavoro che svolgono giorno per giorno nel servire i nostri clienti”.

Rappresenta inoltre un altro investimento sostanziale nella retribuzione del nostro personale. Insieme al nostro fantastico pacchetto di benefit, Tesco continua a essere un luogo in cui è possibile prosperare e avere una carriera gratificante.

Daniel Adams, ufficio nazionale di Usdaw, ha dichiarato: “È un vero successo che i rappresentanti di Usdaw siano riusciti a negoziare un accordo salariale che si basa sulle trattative degli ultimi anni”. L’accordo non solo garantisce una differenza significativa tra i salari di Tesco e il salario minimo nazionale ad aprile, ma anche che il salario di base in Tesco ad agosto sarà più alto dei salari reali al di fuori di Londra e all’interno del M25.

Questo, così come gli altri miglioramenti negoziati, dimostrano il valore di un rapporto sindacale indipendente con i datori di lavoro.

Tesco offre un servizio di medico virtuale, 26 settimane di congedo di maternità interamente retribuito e sei settimane di paternità interamente retribuita, nonché cibo gratuito nelle mense dei negozi. Offre inoltre piani di risparmio azionario, programmi di assistenza ai dipendenti, un piano pensionistico che corrisponde fino al 7,5% e uno sconto fino al 15% sugli acquisti.

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