Un giovane lavoratore su quattro ha pensato di abbandonare il posto di lavoro nell’ultimo anno. Il motivo principale è la malattia mentale.
La ricerca di PwC arriva in risposta alle controverse dichiarazioni di Wes Streeting del fine settimana, che ha affermato che le malattie e i disturbi mentali sono “sovradiagnosticati”.
Gli enti di beneficenza e gli esperti di salute mentale hanno criticato i commenti di Streeting rilasciati al programma Sunday With Laura Kuenssberg della BBC. Il professor Robert Howard del Dipartimento di Psichiatria dell’età avanzata dell’University College di Londra, ad esempio, ha sostenuto che “punire le persone” togliendo loro l’accesso ai sussidi non le aiuterà a tornare al lavoro.
Nel suo rapporto Reversing the tide of economic inactivity (Invertire la marea dell’inattività economica ), PwC ha intervistato oltre 4.000 dipendenti nel Regno Unito. PwC ha inoltre intervistato 311 leader del mondo imprenditoriale, tra cui amministratori delegati, direttori delle risorse umane, amministratori delegati e direttori operativi.
Secondo lo studio, il 10% dei lavoratori ha preso attivamente in considerazione un congedo a lungo termine. Si tratta di circa 4,4 milioni di persone. Un altro 19% di tutti i lavoratori ha preso in considerazione l’idea di lasciare l’azienda nell’ultimo anno.
I problemi di salute mentale sono più comuni tra i dipendenti sotto i 35 anni rispetto a quelli più anziani. I dipendenti di età compresa tra i 18 e i 24 anni sono più a rischio.
L’inattività nell’economia, misurata dalle persone che non cercano lavoro o non sono disponibili a farlo, ha raggiunto un livello record di 9,4 milioni di adulti lo scorso anno. Si tratta di circa il 22%.
Quasi nove aziende su dieci hanno dichiarato di essere preoccupate dall’aumento dell’inattività economica. Inoltre, l’81% ha dichiarato che la produttività è stata compromessa e il 73% ha affermato che ciò ha influito sui risultati finanziari dell’azienda.
PWC ha dichiarato che i datori di lavoro considerano l’inattività una minaccia per i talenti che apprezzano. PWC ha rilevato che “più della metà dei datori di lavoro (54%) sta rivalutando o ha rivalutato il supporto che fornisce ai propri dipendenti per mantenerli al lavoro”.
Oltre la metà delle aziende ha ammesso di essere preoccupata per l’assunzione di persone già inattive. Le carenze di competenze sono una delle principali preoccupazioni.
PwC ha dichiarato che ciò evidenzia l’importanza e la necessità della prevenzione. Ha esortato i datori di lavoro a concentrarsi sulla riduzione del numero di dipendenti inattivi dal punto di vista economico e a sostenere quelli attualmente disoccupati a tornare al lavoro.
Il livello di inattività dell’economia britannica è un problema serio. Dalla fine del 2019, si è registrato un aumento netto di 12.000 persone al mese nel numero di coloro che non sono né occupati né in cerca di lavoro. PwC ha dichiarato che è necessario un nuovo approccio.
Il rapporto raccomanda ai datori di lavoro di adottare un approccio “orientato alla prevenzione” nella cultura e nella progettazione del luogo di lavoro, compresa una migliore integrazione del sostegno alla salute in altri aspetti.
Il rapporto chiede inoltre di migliorare la comunicazione e il sostegno dei gruppi di pari, nonché di concentrarsi sulle competenze e sullo sviluppo. Suggerisce inoltre che il governo e i datori di lavoro “collaborino per sviluppare una strategia orientata alla prevenzione, come ad esempio una Carta del buon datore di lavoro”.
Marco Amitrano è senior partner di PwC UK. Ha dichiarato: “Dato che i flussi di lavoro in uscita verso l’inattività non mostrano segni di rallentamento, vediamo un’opportunità per le imprese, i governi e altre organizzazioni di lavorare insieme, sia a livello centrale che locale”.
Circa l’80% delle aziende con cui abbiamo parlato ha dichiarato che l’inattività ha un impatto sulla produttività, e stanno già ripensando il loro sostegno”. Ha aggiunto che il premio per chi incanala questi sforzi in modo costruttivo sarebbe notevole.
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