Schneider Electric ha aumentato il reclutamento di ex militari per contribuire a colmare il gap di competenze del Regno Unito nei settori della gestione dell’energia, dell’automazione e in altri ambiti. La multinazionale francese intende raddoppiare il numero di assunzioni attraverso il suo Veterans Talent Programme entro il 2025. Si passerà da 6 a 13 assunzioni.
Il programma, che prevede una formazione in aula e sul posto di lavoro per 12-18 mesi, è pensato per fornire agli ex militari le conoscenze e le competenze necessarie per lavorare in ruoli quali la gestione dell’energia e gli ingegneri elettrici.
I candidati vengono selezionati in base alla motivazione e all’interesse, piuttosto che alle competenze specifiche.
I veterani che aderiscono al programma riceveranno una formazione presso l’accademia di Coventry di Schneider Electric, prima di passare a ricoprire ruoli in tutto il Regno Unito. Il programma è stato concepito per soddisfare la crescente domanda di professionisti qualificati nel momento in cui il Regno Unito si sforza di raggiungere gli obiettivi della rete zero.
I veterani apportano competenze preziose al settore
Schneider Electric riconosce che i veterani hanno competenze trasferibili dalla loro carriera militare. Damion Baines è un ex carrista dell’esercito britannico che si è ritirato nel 2024, dopo 26 anni di servizio. Ora lavora come Operation Manager dei sistemi di alimentazione digitale per l’azienda. Attribuisce al suo passato militare il merito di averlo aiutato a raggiungere il successo in questo ruolo.
Baines ha dichiarato che “mantenere la calma sotto pressione, essere in grado di risolvere i problemi e avere empatia per gli altri sono tutte abilità che uso nel mio lavoro, dove mi assicuro che gli edifici critici rimangano operativi”.
Baines, veterano di molteplici missioni in Medio Oriente, Europa orientale e Africa, ha visto in questo programma un’opportunità per cambiare carriera.
Le competenze che utilizzo oggi nel mio lavoro presso Schneider Electric sono quelle che ho sviluppato fin dall’inizio della mia carriera militare”. “Il Veterans Talent Programme è un modo importante per sbloccare il pieno potenziale degli ex membri del personale di servizio e metterli in grado di assumere immediatamente un ruolo di leadership”, ha dichiarato.
Supporto alla transizione di carriera
Schneider Electric offre anche un ulteriore supporto ai veterani che stanno passando dal settore militare alla vita aziendale. All’inizio del 2024, l’azienda ha lanciato il Military Ambassadors Employee Resource Group. Si tratta di una rete a cui possono aderire i dipendenti del Regno Unito e dell’Irlanda per aiutare i veterani e i loro familiari.
Kelly Becker, presidente di Schneider Electric per il Regno Unito, l’Irlanda, il Belgio e i Paesi Bassi, ha dichiarato che il programma svolge un ruolo cruciale nello sviluppo dei talenti e nella crescita aziendale.
Ha dichiarato: “Il nostro programma non solo aiuta a creare talenti per la transizione verde, ma i veterani apportano alla nostra azienda una ricchezza e dei vantaggi che non hanno eguali. Alimentano un pensiero più diversificato e innovativo”.
La rivista di reinsediamento Pathfinder International offre ulteriori informazioni sull’assunzione di veterani e un’area per pubblicizzare i posti di lavoro dei veterani.
