I professionisti delle risorse umane che non prestano attenzione ai propri obiettivi e alle proprie ambizioni possono essere così preoccupati di gestire e sviluppare altre persone da dimenticare se stessi e il proprio futuro. I professionisti delle risorse umane devono essere consapevoli dei propri obiettivi, delle proprie capacità e delle proprie ambizioni per essere riconosciuti ed efficaci. Devono anche tenersi al passo con le ultime tendenze del settore e assicurarsi che la loro carriera vada avanti.
Oggi sono disponibili molte risorse, tra cui strumenti, certificazioni, corsi online e formazione in aula, tutti progettati per aiutarvi a far progredire la vostra carriera nelle risorse umane. Come si può individuare la risorsa migliore per il lavoro al momento giusto, per massimizzare il proprio impatto?
Florence Carter spiega come si sia sentita sola come responsabile delle risorse umane all’inizio della sua carriera. Questo problema è stato combattuto impegnandosi attivamente nella comunità delle risorse umane. Dice: “Partecipo regolarmente alle conferenze sulle risorse umane e continuo a farlo. Mi iscrivo anche a gruppi HR online per imparare dai miei colleghi i diversi approcci e le best practice”. Non è necessario che i professionisti delle risorse umane reinventino la ruota. Al contrario, dovrebbero utilizzare risorse e modelli open-source per migliorare l’efficienza.
Imparare continuamente e connettersi sempre
Carter afferma che, alla fine, l’apprendimento continuo e la connessione con gli altri sono la chiave per una carriera HR di successo.
“Le risorse umane sono una carriera in cui l’esperienza diretta permette di fare carriera”.
afferma Nebel Crowhurst, Chief People Officer di Reward Gateway. I leader delle risorse umane devono essere in grado di supportare le persone con il loro istinto e la loro intuizione. Non è sempre possibile avere una guida o un processo che indichi come le persone dovrebbero reagire in situazioni complesse”.
Crowhurst spiega che per affrontare questo problema sono necessarie delle competenze. Queste includono la conoscenza del business, l’orientamento strategico, la conoscenza finanziaria e legale. Tutte queste competenze possono essere apprese, perché hanno un processo o un progetto.
L’autrice afferma: “Sono stata in grado di combinare la mia esperienza diretta con le persone sul posto di lavoro con il mentoring che mi è stato di supporto all’inizio della mia carriera. Questo, unito a una qualifica professionale, mi ha dato le basi di cui avevo bisogno”. Se non ritenete di avere accesso alla mentorship nella vostra organizzazione, programmi come il programma di mentoring Aspiring HRD gestito dal CIPD possono essere un’ottima opzione.
Il vantaggio del mentoring
Claire Williams è Chief People and Operation Officer del fornitore di software HR Ciphr. L’autrice sottolinea che il mentoring è uno degli investimenti più importanti per una carriera di successo. Afferma che un mentore può offrire guida, prospettiva e supporto, sia attraverso un programma formale sia attraverso un rapporto professionale occasionale. La mentorship può accelerare lo sviluppo della carriera, fornendo una visione del mondo reale, tecniche di risoluzione dei problemi e una cassa di risonanza per le questioni complesse del posto di lavoro.
Poiché le risorse umane richiedono così tante abilità, conoscenze e competenze diverse, è necessario attingere a molte risorse per creare una carriera professionale coesa. Non è facile ottenere una carriera HR di alto livello.
I professionisti dell’orientamento professionale possono svolgere un ruolo fondamentale nell’aiutarvi a intraprendere una carriera di successo nell’ambito delle risorse umane.
afferma Sue Alder, Training Manager del Career Development Institute. Essi forniscono ai professionisti delle Risorse Umane la visione personalizzata di cui hanno bisogno per tracciare percorsi di carriera chiari e prendere decisioni di sviluppo informate. Non si tratta solo di padroneggiare strumenti o di ottenere qualifiche, ma piuttosto di un approccio olistico che costruisce la resilienza, l’adattabilità e la “capacità di rimbalzo” per prosperare in un ambiente aziendale in costante cambiamento.
Competenze diversificate per dare forza al professionista
L’apprendimento continuo è una componente chiave di una carriera HR di successo. L ‘apprendimento di nuove aree di business e di nuove competenze aggiunge valore a un professionista delle risorse umane.
Il mio consiglio principale ai professionisti delle risorse umane che vogliono fare carriera è di investire nell’apprendimento continuo.
Sejal Daswani è Chief People Officer di Deputy. Ci sono molti programmi e risorse diverse a disposizione dei professionisti delle risorse umane, soprattutto oggi.
Daswani sottolinea che le reti professionali sono un altro grande investimento: “Oggi ci sono molti modi per trovarle, sia attraverso LinkedIn che partecipando a una conferenza per professionisti delle risorse umane. Discutendo apertamente di strategie e sfide HR con i vostri colleghi, otterrete preziose informazioni che la formazione formale potrebbe non coprire”.
Dovete essere qualificati per avere successo
Le qualifiche di un professionista delle risorse umane possono essere importanti. Nebel Crowhurts attribuisce al suo Master in Risorse Umane un ruolo di grande catalizzatore nella sua carriera. Dopo aver conseguito la laurea è diventata Chief People Officer. Secondo Emily van Eyssen, fondatrice di Remote Recruitment, certificazioni come SHRM, HRCI o CIPD aiutano a convalidare le competenze. Dice anche che le risorse umane non dovrebbero rimanere nella loro corsia.
Secondo lei, i responsabili delle risorse umane che vogliono ricoprire posizioni di leadership devono concentrarsi sullo sviluppo strategico. Imparare la trasformazione digitale. Conoscere strumenti come LinkedIn Talent Insights e le applicazioni basate sull’intelligenza artificiale può aiutarvi a rimanere competitivi. È importante allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali.
Emily sottolinea l’importanza della prospettiva globale per i professionisti delle risorse umane che desiderano davvero guidare un’organizzazione, un aspetto evidenziato nell’ultimo rapporto di HR World/Wilson sul percorso delle risorse umane verso la C-Suite.
“La gestione globale dei talenti segna un punto di riferimento per la leadership nelle risorse umane”.
Le qualifiche CIPD sono ancora il gold standard nel Regno Unito”, afferma Lauren Chiren, CEO di WomenofaCertainStage.com ed ex dirigente del settore HR, “ma una formazione aggiuntiva in diversità, equità e inclusione (DEI), consapevolezza della menopausa e primo soccorso per la salute mentale può fare davvero la differenza. Queste competenze aiuteranno i professionisti delle risorse umane a rimanere al passo con il panorama delle persone in continua evoluzione”.
Chiren sottolinea che l’executive coaching, i programmi di leadership e i corsi accreditati ILM o EMCC sono utili ai professionisti delle risorse umane per passare da ruoli operativi a posizioni di leadership più strategiche.
Aggiunge che “la tecnologia HR, l’analisi e gli strumenti di analisi della forza lavoro, come Personio BambooHR e Culture Amp, semplificano le operazioni HR, mentre l’analisi della forza lavoro guidata dall’intelligenza artificiale fornisce preziose informazioni sul benessere dei dipendenti e sulle tendenze organizzative”. Il processo decisionale guidato dai dati ha un grande impatto.
Aperto a tutti
Emily van Eyssen consiglia alle Risorse Umane di mantenere una mentalità aperta quando si tratta delle proprie esigenze di sviluppo. Quello delle risorse umane è un settore in continua evoluzione e le opportunità non mancano mai. Se vi impegnate in uno sviluppo professionale proattivo, può essere un viaggio entusiasmante.
Le nostre risorse settimanali aiutano i professionisti delle risorse umane a progredire nella loro carriera. Le nostre ricerche, i webinar e gli eventi di persona sono dedicati a far progredire la funzione HR e i professionisti che hanno dedicato la loro vita professionale a capire come lavorano le persone.
Consultate i nostri prossimi webinar o leggete le discussioni più recenti.
Scaricate l’ultimo rapporto di HR World/Wilson. Il prossimo numero uscirà ad aprile e fornirà informazioni su come le qualifiche professionali possono far progredire la carriera delle risorse umane.
