La pubblicazione da parte del governo degli emendamenti alla legge sui diritti del lavoro è una chiara indicazione dell’inizio di una nuova era nella regolamentazione della forza lavoro. Queste modifiche cambieranno il modo di operare delle imprese in diversi settori. Tra questi, l’estensione del divieto di contratti a zero ore ai lavoratori interinali, l’inasprimento delle restrizioni sul “licenziamento e la riassunzione” e le tutele per i dipendenti delle società ombrello. Questi emendamenti mirano a dare maggiore stabilità ai lavoratori, ma creano anche nuove sfide per i datori di lavoro.
L’inclusione dei lavoratori interinali nel divieto di contratto a zero ore è uno degli emendamenti più importanti. Il governo vuole evitare che il lavoro interinale sia una scappatoia che mina la sicurezza dei lavoratori. Il governo vuole garantire che i lavoratori impiegati dalle agenzie, proprio come quelli assunti direttamente, ricevano contratti che riflettano le ore di lavoro. I lavoratori avranno diritto a un ragionevole preavviso e a una compensazione nel caso in cui i turni vengano cancellati all’ultimo minuto.
Si tratta di un cambiamento importante per le imprese, in particolare nei settori della vendita al dettaglio, della sanità, dell’istruzione e dell’ospitalità, dove la gestione del personale è sempre stata una sfida. Le aziende si affidano a lavoratori temporanei per sostituirli in caso di necessità, il che offre loro la flessibilità di cui hanno bisogno. Ora le imprese devono bilanciare questa flessibilità con l’esigenza di una maggiore certezza contrattuale. In primo luogo, dobbiamo esaminare i nostri modelli di forza lavoro. Con quale frequenza lavorano i lavoratori interinali e quali sono i loro turni tipici? Il passo successivo è quello di ripensare i contratti e gli accordi in modo che i lavoratori abbiano una maggiore stabilità (come un orario minimo garantito), pur mantenendo una certa flessibilità. Inoltre, è importante migliorare la pianificazione della forza lavoro. Investire nella programmazione predittiva e nella previsione della domanda ridurrà il numero di cambiamenti dell’ultimo minuto che potrebbero comportare costi aggiuntivi.
Questi cambiamenti possono aumentare la sicurezza dei lavoratori, ma potrebbero rendere più difficile per i datori di lavoro trovare personale temporaneo con breve preavviso. La pressione maggiore sarà avvertita in settori come la sanità e l’istruzione, dove la domanda è imprevedibile. I datori di lavoro devono ripensare al loro approccio all’agilità della forza lavoro e mettere in atto una maggiore struttura e supervisione delle pratiche di assunzione indiretta. Matrix ha aiutato i datori di lavoro del settore pubblico e privato a migliorare il controllo dei costi, la visibilità dei processi e la trasparenza. Ciò consente ai nostri clienti di beneficiare della flessibilità offerta dai lavoratori temporanei, gestendo al tempo stesso i rischi legislativi e di conformità che derivano dalla gestione di una forza lavoro indiretta. Alla luce di queste sfide, le organizzazioni devono collaborare con un partner per comprendere meglio i modelli di forza lavoro alternativi, come i team multi-specializzati o i contratti part-time, che consentiranno loro di rimanere flessibili mantenendo la conformità e l’efficienza.
Nell’ambito della repressione delle tattiche di “licenziamento e assunzione”, il governo ha reso più rischioso per le aziende utilizzare questa tattica per tagliare i costi. I tribunali del lavoro hanno aumentato il loro potere raddoppiando la tutela massima per i licenziamenti collettivi da 90 a 180 giorni. È chiaro che le risoluzioni di massa dei contratti seguite da riassunzioni a condizioni peggiori non saranno più un’opzione.
Ciò significa che i dipartimenti delle risorse umane e i dirigenti aziendali devono ripensare il modo in cui gestiscono i cambiamenti della forza lavoro. Per evitare decisioni di licenziamento affrettate, è importante pianificare in anticipo. In questo modo i datori di lavoro non si sentiranno costretti a prendere misure drastiche. Non solo è importante rimanere in regola, ma anche evitare costose conseguenze legali. Occorre concentrarsi su strategie di retention che diano priorità alla soddisfazione dei dipendenti e alla sicurezza del lavoro, piuttosto che reagire con una ristrutturazione dei ruoli.
I nuovi emendamenti comportano un cambiamento significativo per i lavoratori assunti dalle società di somministrazione, che ora hanno gli stessi diritti e benefici di quelli assunti direttamente dalle agenzie di reclutamento. Il governo ha dichiarato che le società ombrello che non si adegueranno dovranno affrontare un’azione esecutiva. Si tratta di una questione importante, perché le società ombrello sono fondamentali per la gestione delle buste paga e l’impiego di lavoratori temporanei. Le aziende che utilizzano queste strutture devono ora esaminare più da vicino la loro catena di fornitura per garantire la conformità alle nuove normative. È importante lavorare a stretto contatto con i partner di reclutamento, in modo che i termini di assunzione e i diritti dei lavoratori siano chiaramente definiti fin dall’inizio. Le aziende devono inoltre assicurarsi che tutti i lavoratori temporanei siano pagati e retribuiti in modo trasparente.
Gli emendamenti all’Employment Rights Bill rafforzano l’impegno del governo per una migliore protezione dei lavoratori. I datori di lavoro dovranno passare da modelli di lavoro ultra-flessibili a modelli più stabili e prevedibili. La flessibilità non sta scomparendo, ma i datori di lavoro devono essere più strategici nel farlo.
I datori di lavoro possono agire ora per anticipare i futuri cambiamenti normativi, mantenere la propria agilità operativa e creare modelli occupazionali più forti e sostenibili.
