Jenni Feld, autrice di No One Believes You: How To Become a Credible Leadership avverte, all’approssimarsi del quinto anniversario, che l’aumento della “leadership autentica ha fatto più danni che benefici”.
Il libro di Jenni è una lettura obbligata per i leader che vogliono che il loro messaggio risuoni e abbia un impatto duraturo.
Jenni vanta un’esperienza globale di oltre 20 anni. Fornisce strategie pratiche per aiutare i leader a trasformare la loro credibilità attraverso la coerenza, la trasparenza, l’autoconsapevolezza e l’impegno verso la verità, anche quando è scomoda.
Jenni racconta che durante le ricerche per questo libro, la parola “autentico” è stata menzionata solo una volta. ” Credo che il retaggio di autenticità del COVID sia un problema e possa spiegare il motivo per cui molti leader non vengono presi sul serio. Essere più umani può essere una buona cosa, ma l'”autenticità”, come è stata definita, è diventata una scusa per comportarsi male, per condividere troppo e per non mantenere le promesse. Questo deve finire. Alle persone non interessa che i leader siano autentici. Vogliono che siano credibili e autentici. Questo perché creano ambienti sicuri e inclusivi, di cui abbiamo bisogno per attraversare i tempi turbolenti della nostra società.
Jenni continua: “Basta guardare Trump e Musk. Il loro stile di comunicazione irregolare, l’approccio imprevedibile e la mancanza di limiti possono essere autentici per quello che sono, ma è un’altra storia quando si tratta di essere affidabili e credibili”. Il nostro istinto di sopravvivenza è così forte che se le persone di cui ci fidiamo continuano a cambiare idea, la fiducia viene meno.
Adam Davies, responsabile dello sviluppo dei talenti di Gymshark, commenta: “Questo libro offre una prospettiva umana su come essere il leader che le persone vogliono rappresentare. Se ci si guarda dentro, si può iniziare a sviluppare le capacità per diventare un leader credibile”.
Jenni conclude: “Le persone devono fidarsi di qualcuno per sentirsi sicure di seguirlo. La credibilità è assolutamente essenziale per questo”. I leader credibili sono in grado di ispirare passione e azione perché credono in ciò che hanno da dire. Inoltre, sanno che daranno seguito a ciò che promettono.
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Il mondo ha bisogno di più leader credibili.
