Oaklandspanstyle=“font weight: 400 ;”>, un’azienda leader nella consulenza dati fondata nel 1985, ha annunciato di recente di essere la società di consulenza n. 1 del Regno Unito per cui lavorare. Questo prestigioso riconoscimento è il culmine di molti anni di duro lavoro per creare un ambiente di lavoro che favorisca realmente la crescita e lo sviluppo. La cultura di Oakland è il risultato di una combinazione di iniziative strategiche, attenzione al benessere e impegno per l’inclusione.
Oakland celebrerà il suo 40° anniversario nel 2025. L’azienda condivide con voi le strategie utilizzate per raggiungere questo prestigioso status. Ella Smith Dunn, People Operations Partner di Oakland, ha condiviso i suoi 10 migliori consigli per le organizzazioni che desiderano creare una cultura sul posto di lavoro in grado di attrarre e trattenere i migliori talenti e di guidare il successo.
10 consigli per costruire una cultura vincente sul posto di lavoro
1. Dare priorità al benessere
Dare priorità al benessere dei dipendenti. Le culture lavorative sane supportano la salute mentale con strutture chiare, come programmi di benessere dedicati e supporto informale regolare.
2. Festeggiare ogni vittoria
Riconoscete tutti i risultati, grandi o piccoli che siano. I dipendenti si sentono più apprezzati e motivati quando esiste una cultura del riconoscimento.
3. Lavoro ibrido: Farlo funzionare
Il lavoro ibrido dovrebbe essere più di una semplice soluzione logistica. Per mantenere i lavoratori remoti impegnati e integrati, promuovete la connessione favorendo la condivisione delle conoscenze, le attività di gruppo e i punti di contatto regolari.
4. Vivere i propri valori
Mettete in pratica i vostri valori. I valori dell’azienda devono guidare il processo decisionale e influenzare ogni aspetto della cultura. In questo modo si garantisce che i dipendenti siano allineati alla missione e agli obiettivi dell’organizzazione.
5. Abbracciare la diversità, l’equità, l’inclusione e l’appartenenza
Costruire strutture che incoraggino la diversità nelle sue molteplici forme per creare un ambiente di lavoro veramente inclusivo. Concentratevi sulla promozione del senso di appartenenza di tutti i dipendenti per stimolare la creatività, l’innovazione e il morale.
6. Condurre in modo autentico
La leadership dà il tono all’ambiente di lavoro. I leader possono dimostrare la loro autenticità dialogando con i dipendenti e sostenendo le iniziative. Dovrebbero anche dare l’esempio per creare fiducia all’interno dell’organizzazione.
7. Donare alla comunità
Incoraggiate il coinvolgimento nella comunità. Incoraggiare il coinvolgimento della comunità.
8. Offrire vantaggi che contano
I benefit possono essere adattati alle esigenze di ciascun dipendente. Un pacchetto di benefit completo, sia che si tratti di accordi di lavoro flessibili, di assistenza sanitaria o di sostegno alla famiglia, dimostra l’impegno verso la soddisfazione e il benessere dei dipendenti.
9. Continuare a evolvere
Cercate sempre un feedback e miglioratevi. Se si è aperti ai cambiamenti e si sviluppano nuove opportunità di carriera, è possibile mantenere i dipendenti motivati e impegnati.
10. Festeggiare ma continuare ad andare avanti
Non accontentatevi dei risultati ottenuti. È importante avere una cultura aziendale in continua evoluzione. Ciò significa cercare nuovi modi per migliorare e mantenere vivo l’interesse dei dipendenti per il futuro.
Cosa hanno detto i leader di Oakland
Richard Corderoy ha dichiarato: “Questi risultati sono assolutamente sbalorditivi per tutti i dipendenti di Oakland”. Sono profondamente ispirato dall’impegno incrollabile del nostro team nel fornire risultati eccezionali ai nostri clienti e nel promuovere un ambiente che permetta a tutti di crescere in modo unico. Quando nel 2025 festeggeremo il 40° anniversario di Oakland, questo è ciò che mi renderà orgoglioso. Sono incredibilmente orgoglioso del modo in cui tutti si sostengono a vicenda e vivono i nostri valori”.
Sam Fearnley ha dichiarato: “È incredibile poter dire che lavoriamo nella migliore società di consulenza del Regno Unito, ma ciò che rende questo risultato davvero speciale è il fatto che i Best Companies Awards si sono basati sul rigoroso feedback del nostro team.” Ci prenderemo qualche settimana per festeggiare insieme e poi torneremo a lavorare per rendere Oakland ancora migliore!”.
Punti salienti della soddisfazione dei dipendenti
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Il 97% si sente orgoglioso di lavorare a Oakland
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Il 95% dei residenti di Oakland ritiene che la città abbia un forte senso di coscienza sociale
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Il 94% degli abitanti di Oakland afferma che Oakland incoraggia la loro crescita personale
Oakland è stata classificata come l’ottava migliore azienda di medie dimensioni per cui lavorare nel Regno Unito. È stata inoltre classificata come la settima migliore azienda per cui lavorare nello Yorkshire e nello Humber.
Questo articolo è stato pubblicato per la prima volta su HR News.
