L’Associazione degli avvocati del lavoro vuole che il governo non tratti i tribunali del lavoro come un “parente povero” di altre cause giudiziarie.
Secondo le ultime statistiche pubblicate dal Ministero della Giustizia nel dicembre 2024, il numero di cause aperte in un unico processo è aumentato da 33.000 nel 2023 a 43.000 alla fine del trimestre.
Il Tribunale del lavoro ha ricevuto e risolto 9.600 cause singole tra ottobre 2024 e dicembre 2024. Ci sono stati 440 casi con questioni multiple e 530 di essi sono stati respinti.
Caspar Glyn, presidente dell’ELA, chiede ora al governo di aumentare le risorse destinate ai tribunali del lavoro. Ciò sarà particolarmente importante con l’inevitabile aumento dei casi derivanti dalla legge sui diritti del lavoro.
L’ELA chiede inoltre che un maggior numero di giudici sieda per più giorni per smaltire l’arretrato di cause giudiziarie. Chiede inoltre una valutazione giudiziaria migliore e più strutturata per accelerare la risoluzione dei casi.
La campagna è volta ad aumentare i finanziamenti per i tribunali al fine di alleviare le carenze di personale, sia sul versante amministrativo che su quello giudiziario, in modo da ridurre i ritardi.
Gli arretrati dei tribunali interessano il Sud-Est, dove 467.000 casi rimangono irrisolti.
Glyn ha dichiarato: “I tribunali del lavoro non sono in grado di gestire l’attuale numero di casi e l’arretrato non solo si è accumulato, ma si sta aggravando nel giro di un anno.
“I cambiamenti radicali del nuovo disegno di legge sui diritti del lavoro porteranno a un aumento dei casi”. Se non ce la facciamo oggi, domani sarà un disastro sotto il peso dei nuovi diritti.
Se la giustizia richiede più di due anni per essere ottenuta, i diritti delle famiglie in difficoltà sono illusori. Se i tempi per la rivendicazione di questi diritti si misurano in anni e non in mesi, allora il pagamento delle ferie, il salario minimo nazionale e i diritti di licenziamento ingiustificato diventeranno lettera morta.
Ha affermato che l’attenzione del governo per la riforma delle leggi sul lavoro deve essere accompagnata da un impegno per un'”applicazione efficiente”, e il mancato rispetto di questa promessa non sarebbe altro che un “virtue signaling”.
A dicembre, l’ELA ha messo in guardia sul fatto che alcuni elementi del disegno di legge sui diritti del lavoro potrebbero “sommergere i datori di lavoro” e sovraccaricare un sistema di tribunali già sovraccarico.
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