La Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani ha inviato una lettera a tutte le filiali McDonald’s in Inghilterra, Scozia e Galles per avvertirle che potrebbero essere ritenute responsabili se i proprietari non riuscissero a proteggere il personale dalle molestie sessuali.
Alistair Macrow , amministratore delegato del Regno Unito, è stato interrogato dai parlamentari all’inizio di quest’anno dopo che le indagini della BBC hanno rivelato centinaia di casi di molestie, nonostante l’azienda sostenesse di aver adottato misure per proteggere il personale.
La BBC riferisce di aver ricevuto la lettera e di averla inviata a 1.400 filiali. La BBC ha definito le accuse “preoccupanti” e ha messo in guardia la catena da “incidenti ripetuti”.
L’EHRC e McDonald’s hanno stipulato un accordo giuridicamente vincolante nel febbraio 2023 per prevenire le molestie sessuali nei suoi ristoranti. I franchising, tuttavia, non sono coperti.
Nel corso dello stesso anno, McDonald’s ha licenziato 18 persone dopo che la BBC aveva scoperto che dipendenti appena diciassettenni venivano molestati e palpeggiati e che si erano lamentati di razzismo e bullismo.
Dall’indagine iniziale, sono stati denunciati centinaia di episodi. All’azienda è stato chiesto di comparire due volte davanti a una commissione speciale.
La lettera prosegue: “È vostra responsabilità assicurarvi che tutte le misure antidiscriminatorie o contro le molestie che avete in vigore siano efficaci e che prendiate tutte le misure necessarie per proteggere i lavoratori”.
Il documento illustra le “misure ragionevoli” che le filiali dovrebbero adottare per prevenire le molestie sessuali. Tra queste, la valutazione regolare dei rischi e la garanzia che i reclami siano gestiti in modo sensibile ed efficace attraverso un processo solido.
Il documento spiega che i ristoranti che non si attengono a questi obblighi legali “possono incorrere in azioni esecutive”.
Liam Byrne del Business and Trade Select Committee ha chiesto all’EHRC perché “ha scritto solo ora a McDonald’s in merito ai suoi nuovi obblighi… quando la legge è entrata in vigore quasi sei mesi fa”.
Il Worker Protection Act ha imposto ai datori di lavoro un nuovo obbligo di prevenzione delle molestie sessuali.
A gennaio, Macrow ha dichiarato al Comitato ristretto che negli ultimi 12 mesi sono state licenziate 29 persone a causa di accuse di molestie sessuali.
In una dichiarazione alla BBC, McDonald’s ha affermato che farà tutto il possibile per garantire un ambiente di lavoro sicuro ai suoi dipendenti.
Il portavoce ha dichiarato che “queste azioni spaziano da programmi di formazione rafforzati e pratiche di onboarding al lancio di un nuovo canale di conversazione digitale, pensato per il personale dei nostri ristoranti e per i franchisee”.
Siamo certi che il nostro piano stia funzionando e abbia avuto un impatto positivo sulle quasi 170.000 persone che oggi lavorano per McDonald’s e sui franchisee di McDonald’s in tutto il Regno Unito e l’Irlanda”.
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