Perché un bambino della generazione “che dice solo no” sponsorizza un webinar sull’insalata del diavolo?
Come sono cambiati i tempi!
I miei anni di scuola sono stati dominati dalla campagna di Nancy Reagan “Basta dire di no! di Nancy Reagan. Eravamo sinceri.
Invitammo l’ufficiale DARE a venire. Al liceo ero vicepresidente del “Red Ribbon”, un club che si occupava di dire no alla droga. Non mi interessava l’abuso di droga. Volevo solo fare bella figura per le domande di ammissione al college. (È successo! (È vero! Non volevo che nessuno si drogasse, ma non conoscevo nemmeno nessuno che lo facesse. (Sì, sono cresciuta in una piccola città religiosa e sono sicura che c’erano dei tossicodipendenti, ma non li conoscevo o non sapevo nemmeno che facessero uso di droghe.
Nel 2025, dopo aver saputo che Wendy Sellers è un’esperta di “politiche alternative di rilassamento” sul posto di lavoro, ho contattato Wendy e le ho detto: “Ehi! Vieni a HRLearns”. Abbiamo bisogno della tua esperienza”.
Il messaggio “basta dire no” è altrettanto importante per me e per i miei figli. L’Excedrine è il farmaco più forte che prendo. Quando ero incinta del mio figlio maggiore, il medico mi ha prescritto un narcotico. Pensavo di far parte della Famiglia Brady. Non mi piacciono i farmaci che alterano la mente.
Da adulta, tuttavia, sono consapevole che le leggi e le norme sociali sono cambiate. Non sono favorevole ai test antidroga nella maggior parte dei posti di lavoro. Non è facile stare al passo con le nuove leggi del proprio Stato e assicurarsi che i propri dipendenti non facciano uso di verdure a foglia sul lavoro.
Non credo di essere l’unico ad avere bisogno di aiuto per comprendere le politiche sulle erbe sul lavoro.
Unitevi a Wendy Sellers, HRLearns e HRLearns Monday per avere tutte le informazioni di cui avete bisogno. Utilizzate questo codice per ottenere un piccolo extra.
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