Il modello di forza lavoro agile e il futuro dell’occupazione nel Regno Unito
I più importanti dirigenti del settore del reclutamento del Regno Unito si sono incontrati di recente a Londra per discutere dell’importanza del lavoro temporaneo per l’infrastruttura occupazionale del Regno Unito. Come persona che segue da vicino le dinamiche della forza lavoro, ritengo che questo sia un momento importante per abbracciare un approccio più dinamico e orientato al futuro, il modello di forza lavoro agile.
Pete Taylor, di Gi Group, che ha visitato la Camera dei Comuni per discutere la questione, ha sottolineato che ogni giorno nel Regno Unito vengono impiegati più di 1 milione di lavoratori temporanei, in settori come la logistica e il tempo libero. La conversazione sul lavoro temporaneo deve evolversi. Non è più possibile scegliere tra lavoro permanente e temporaneo. Ci stiamo invece muovendo verso una forza lavoro agile e mista, che integra lavoratori part-time, dipendenti a tempo pieno e freelance per creare un mercato del lavoro flessibile e resiliente.
Perché i modelli di forza lavoro agile sono la risposta
La gig economy, che si prevede raggiungerà i 3,7 trilioni di dollari di valore globale entro il 2023, è in rapida crescita. All’interno di questo settore, i lavoratori contingenti svolgono un ruolo cruciale. Le aziende possono adattarsi alle mutevoli richieste del mercato, mentre i lavoratori ottengono una maggiore autonomia e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Quando il lavoro temporaneo viene integrato in un modello di Agile Workforce, va oltre il semplice riempimento dei vuoti. È uno strumento di pianificazione strategica della forza lavoro. Le strategie agili consentono alle organizzazioni di aumentare o diminuire le risorse in base alle esigenze dei progetti, di assumere talenti altamente specializzati in base alle necessità e di mantenere la resilienza della forza lavoro nonostante l’incertezza economica.
La flessibilità è necessaria nella legislazione sul lavoro
Il disegno di legge sui diritti del lavoro propone una serie di modifiche, tra cui la garanzia di un orario di lavoro a zero ore e il congedo per malattia obbligatorio fin dal primo giorno. Questo per dare maggiore sicurezza ai lavoratori. Queste politiche dovrebbero essere attuate in modo da non compromettere la flessibilità che rende il mercato del lavoro del Regno Unito così efficace.
L’indagine della Recruitment and Employment Confederation (REC) mostra che quasi l’80% dei lavoratori apprezza la flessibilità offerta dai lavori temporanei e l’81% fa affidamento sui propri ruoli temporanei per garantire la stabilità del reddito. Queste statistiche evidenziano la necessità di un ambiente normativo che sostenga i lavoratori temporanei, non che li limiti.
Liberare il potenziale della forza lavoro attraverso l’agilità
Per costruire un ecosistema a prova di futuro non è necessario scegliere tra lavoro temporaneo e tradizionale. È invece importante creare un equilibrio basato sull’agilità. Le aziende che adottano una strategia mista per la propria forza lavoro beneficeranno di una maggiore produttività, innovazione e soddisfazione dei dipendenti.
Un approccio equilibrato
Il governo britannico deve proteggere i lavoratori, riconoscendo al contempo l’importanza della flessibilità per favorire la crescita economica. L’eccesso di regolamentazione può soffocare le opportunità per le imprese e i lavoratori. Dovremmo invece concentrarci sulla creazione di un quadro occupazionale equo, adattabile e flessibile, che consenta alle imprese di prosperare e ai lavoratori di avere l’autonomia e la sicurezza finanziaria che desiderano.
Il modello della forza lavoro agile consente alle imprese del Regno Unito di essere a prova di futuro contro l’incertezza economica, offrendo al contempo opportunità di lavoro flessibili e significative ai lavoratori. Non si tratta di resistere al cambiamento, ma di sfruttarlo per creare una forza lavoro più inclusiva, dinamica e resiliente. Se questo argomento non è all’ordine del giorno della prossima riunione dei leader del reclutamento, sono più che disponibile.
