Schneider Electric sta raddoppiando il numero di ex militari che recluta per contribuire a risolvere la carenza di lavoratori qualificati nella transizione dai combustibili fossili all’energia verde.
Il Veteran Talent Program è un programma della durata di 12-18 mesi che offre ai candidati ex militari una formazione in aula e sul lavoro per prepararli a ruoli operativi o manageriali.
Il programma non richiede conoscenze tecniche pregresse. I candidati vengono scelti in base alle loro motivazioni e ai loro interessi, più che a competenze specifiche.
L’azienda ha dichiarato che nel primo anno del programma, il 2024, tutti i partecipanti hanno superato i loro obiettivi di performance. Quest’anno Schneider Electric ha più che raddoppiato le assunzioni, passando da sei a tredici.
I veterani ricevono una formazione commerciale e ingegneristica nell’apposita accademia dell’azienda situata a Coventry, prima di passare alla formazione sul lavoro in vari siti del Paese.
Damion Baines, un ex carrista dell’esercito britannico che ha lasciato l’incarico nel giugno 2024 dopo oltre 26 anni di servizio, ha completato il corso lo scorso anno.
Ha detto che “mantenere la calma sotto pressione, essere in grado di risolvere i problemi e avere empatia per gli altri è stato fondamentale nel mio lavoro, dove mi assicuro che gli edifici critici siano operativi”, “Le competenze che uso per svolgere il mio lavoro alla Schneider Electric sono quelle che ho sviluppato nella mia carriera militare”.
Baines ha apprezzato il fatto che l’attività di transizione energetica dell’azienda abbia attinto al “forte senso di finalità sociale che i veterani condividono”. Ora lavora come responsabile dei sistemi digitali di potenza.
Military Ambassadors è un gruppo di risorse aziendali aperto a tutto il personale del Regno Unito e dell’Irlanda.
Kelly Becker è il presidente di Schneider Electric per il Regno Unito, l’Irlanda e il Belgio. Ha aggiunto: “In Schneider Electric ci impegniamo a costruire una forza lavoro diversificata e i veterani non fanno eccezione”.
Il nostro programma non solo crea talenti per sostenere la transizione verde, ma i veterani apportano competenze e vantaggi ineguagliabili alla nostra attività, alimentando un pensiero più innovativo e diversificato”.
Redeployable, una piattaforma per la transizione di carriera alimentata dall’intelligenza artificiale, viene utilizzata per abbinare i candidati ai potenziali ruoli. La piattaforma consente ai veterani di creare piani di carriera personalizzati, ottenendo al contempo informazioni sugli obiettivi dell’azienda.
Il periodo di candidatura per il programma è ora aperto.
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L’anno scorso un rapporto della società di consulenza sul cambiamento globale Bain & Company ha rilevato che un lavoratore britannico su otto avrebbe bisogno di riqualificarsi per aiutare il Regno Unito a passare a un’economia a zero emissioni di carbonio.
