Abbiamo chiesto ai dipendenti di diverse provenienze. Vi fidate di ciò che vi viene detto? Ha fiducia in chi ha autorità? Pensate che i dirigenti sappiano cosa stanno facendo? Cosa hanno risposto
“Non è che i dirigenti siano intenzionalmente fuorvianti, ma possono dare un’impressione di certezza anche se sanno che le cose possono cambiare e lo fanno. A volte le parole che scelgono sono così accuratamente selezionate che non si può fare a meno di sospettare che ci sia un’agenda nascosta. Quando vi dicono che potete trasferirvi in una nuova azienda alle stesse condizioni, ma non vi informano che il vostro nuovo datore di lavoro ha il diritto di rinegoziare tali condizioni dopo un anno.
I dirigenti sono pronti a dire che il vostro stipendio di base non cambierà, ma non si impegnano a non modificare le tariffe degli straordinari. Questo potrebbe avere un effetto drammatico sulla retribuzione di alcune persone.
Nessuno è stato licenziato. Non hanno detto che nessuno ha perso il lavoro. Quindi, mi è stato offerto un licenziamento volontario o un ricollocamento. Questo significa trasferirsi in un altro posto di lavoro, con nuovi colleghi e un nuovo manager. Il mio vecchio team mi piaceva e andavamo d’accordo con il capo. Faccio i turni, non possiedo un’auto e ora posso raggiungere il posto di lavoro a piedi. La nuova sede è a chilometri di distanza.
Ho pensato che il ricollocamento avrebbe comportato il mio inserimento nella stessa posizione, ma con un team diverso. Pensavo che non avrei dovuto sostenere un colloquio. Dopo aver rifiutato il primo lavoro, ho subito pressioni per accettare altri incarichi.
Non so perché mi sia stato chiesto di fare domanda per il lavoro che ho svolto negli ultimi cinque anni. È stato detto che si trattava di una posizione nuova, ma io la vedo come lo stesso lavoro che svolgevo in ufficio, solo con un nuovo capo e un titolo elegante.
Siamo tutti candidati interni che hanno fatto domanda per questi posti all’interno della nuova struttura. Dopo un colloquio formale, nessuno di noi è stato nominato. I posti sono stati quindi pubblicizzati all’esterno. Ci è stato detto che potevamo fare domanda per competere con i candidati esterni, ma a che scopo?
Avremmo potuto dire che questi cambiamenti non avrebbero funzionato, ma non ci è stato chiesto. L’alta dirigenza ha semplicemente deciso che questo era un metodo di lavoro più efficiente. Ora riceviamo molti più reclami dai nostri clienti e la direzione dà la colpa a voi!
I miei colleghi ritengono che il problema sia che i senior manager non hanno alcuna esperienza in prima linea. Non sono d’accordo. Credono di capire come si fanno le cose, ma le loro conoscenze sono superate da 20 anni. Non si rendono conto di quanto sia cambiata la tecnologia. ”
Visione e strategia non sono sufficienti per creare un’organizzazione di successo. È tutta una questione di fiducia.
