Sulla scia del disprezzo della nuova amministrazione statunitense per tali programmi, Citigroup e KPMG hanno abbandonato questa settimana le loro iniziative di equità e inclusione.
L’amministratore delegato di Citigroup, Jane Fraser, ha inviato un’e-mail al suo personale in cui dichiarava che non avrebbe più richiesto gruppi di colloquio diversificati o candidati diversificati per i colloqui di lavoro.
La Fraser ha dichiarato che la banca non avrà più “obiettivi aspirazionali di rappresentanza”, tranne nei casi in cui la legge locale lo richieda. I team che si occupano di diversità, equità, inclusione e gestione dei talenti saranno ora denominati gestione dei talenti e coinvolgimento.
Fraser ha riconosciuto che Citigroup apprezza i diversi punti di vista. Ha detto che la banca continuerà a incoraggiare “le migliori pratiche per includere una varietà di prospettive nelle decisioni di assunzione”.
Dopo la sua elezione, il Presidente Trump ha promesso di indagare sugli schemi DEI aziendali. Di conseguenza, diverse grandi aziende, tra cui Goldman Sachs e Accenture, hanno ridotto i loro impegni in materia di diversità.
KPMG, un’azienda statunitense, ha annunciato all’inizio di questa settimana che avrebbe cambiato le sue politiche dopo che anni di rapporti sui suoi programmi DEI erano stati rimossi dal suo sito web.
Il gigante della contabilità e della consulenza ha ritirato il “rapporto di trasparenza” annuale che pubblicava dal 2020. I rapporti illustravano gli sforzi dell’azienda per aumentare la rappresentanza di minoranze e donne a tutti i livelli dell’organizzazione.
Paul Knopp ha comunicato ai dipendenti di KPMG negli Stati Uniti che avrebbero “posto fine” al programma “Accelerate 2020”, con il quale l’azienda mirava a ottenere quest’anno la metà dei suoi amministratori delegati e partner provenienti da gruppi sottorappresentati.
In un’e-mail inviata ai 40.000 dipendenti dello studio negli Stati Uniti, ha scritto: “L’ambiente legale che circonda gli sforzi per la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione sta cambiando, sia attraverso ordini esecutivi che nei tribunali”. Rispetteremo i più alti standard etici e rispetteremo tutte le leggi e i regolamenti applicabili in qualità di appaltatore federale”.
Deloitte, una delle Big Four concorrenti di KPMG, e PwC hanno rimosso i link ai loro rapporti storici sulla trasparenza da altri siti web, ma i rapporti rimangono online.
Gli ultimi dati pubblicati da KPMG per settembre 2023 mostrano che il 45,3% dei partner e degli amministratori delegati statunitensi proviene da gruppi sottorappresentati, come le donne e le minoranze razziali. Si tratta di un aumento rispetto al 39,3% registrato da Knopp quando ha lanciato Accelerate nel 2020.
Knopp ha scritto in un’e-mail che “continueremo a lavorare per espandere la nostra apertura per il reclutamento di talenti. Creeremo maggiore trasparenza e coerenza per la navigazione nella carriera e promuoveremo un’atmosfera inclusiva in cui tutti si sentano a proprio agio nel parlare”.
