Gli architetti chiedono al governo di ripensare all’introduzione di nuove tariffe per sponsorizzare i lavoratori qualificati all’estero nel loro settore.
Il ministro dell’Interno Yvette Cooper non ha ancora risposto a una lettera inviata a nome dei lavoratori del settore, in cui si sottolineano i costi inaccessibili delle modifiche alle regole.
Nel dicembre 2024, gli studi legali Bates Wells e Kingsley Napley hanno scritto al ministro chiedendo che gli architetti siano reinseriti nella Immigration Salary List (precedentemente nota come Shortage Occupation List) e che il Migration Advisory Committee (MAC) valuti l’effetto della decisione dello scorso anno sui visti per lavoratori sponsorizzati nel settore.
Gli architetti ritengono che le modifiche alle soglie salariali minime introdotte ad aprile ostacoleranno la loro capacità di assumere e trattenere i migliori talenti, ostacolando così la crescita del settore che, a loro dire, compromette anche la priorità del governo per la crescita economica del Regno Unito.
Nella lettera si spiega che l’innalzamento della retribuzione minima di 45.900 sterline all’anno per i lavoratori sponsorizzati che hanno diritto al visto non è in linea con le fasce salariali tipiche dell’architettura.
Entrambi gli studi legali hanno svolto un’indagine presso l’HR Architects Forum e l’Architecture HR Network (AHRN), che conta circa 165 studi associati nel Regno Unito. Circa 70 hanno risposto, affermando tra l’altro che la soglia è irrealistica e ben al di sopra della media di 37.523 sterline che pagano i loro architetti.
Quasi due terzi (62%) hanno dichiarato di non essere in grado di soddisfare le nuove tariffe salariali richieste per assumere professionisti stranieri, ma il 91% ha riferito di aver avuto bisogno di sponsorizzarli in passato.
Marcia Longdon, partner per l’immigrazione di Kingsley Napley, ha dichiarato: “I nostri clienti architetti ci dicono che l’attuale soglia salariale per sponsorizzare le assunzioni di immigrati è impraticabile. Le modifiche apportate lo scorso anno stanno limitando fortemente la capacità degli studi di assumere talenti stranieri al di sotto del livello senior e questo sta avendo un effetto a catena sulla loro capacità di gestire i progetti e di far progredire il flusso di lavoro. La soglia salariale di 45 mila sterline è semplicemente troppo alta per questo settore”.
Circa tre intervistati su quattro (77%) prevedono di ridurre la propria forza lavoro immigrata a causa delle modifiche alle norme dell’aprile 2024, mentre la metà (50%) vuole che le fasce salariali dei lavoratori sponsorizzati siano ridotte per il settore, per consentire il futuro reclutamento di lavoratori stranieri.
Chetal Patel, responsabile immigrazione di Bates Wells, ha dichiarato: “Le modifiche alle soglie salariali stanno avendo un effetto dannoso sul settore degli architetti, rendendo più difficile per le aziende l’accesso ai migliori talenti necessari per la crescita. Esortiamo il governo ad allinearsi alla propria strategia industriale e a reinserire gli architetti nell’Immigration Salary List, incaricando il MAC di riesaminare a fondo il settore”.
“I servizi professionali e alle imprese sono uno degli otto settori che il governo vuole aiutare ad alimentare l’economia del Regno Unito. Abbiamo bisogno di sbloccare la crescita, in quanto essa fungerà da catalizzatore per il settore degli architetti, che potrà così prosperare nell’ambiente imprenditoriale”.
Camilla Rich, fiduciaria e responsabile delle risorse umane di Make Architects, ha spiegato che l’azienda ha riscontrato un impatto significativo dopo i cambiamenti delle regole, in termini di aumento dei costi salariali e di effetto a catena su altri costi dei visti, sulla sponsorizzazione delle qualifiche e sulla garanzia di una retribuzione equa in tutte le fasce salariali.
Ha dichiarato: “Tutto ciò significa che assumere dall’estero è diventato molto più difficile, limitando la nostra capacità di assumere i migliori talenti per il lavoro, in particolare a livello di laureati. Questo va a discapito dei nostri obiettivi di diversità, potrebbe influire sui nostri progetti che richiedono persone che parlano correntemente altre lingue e hanno una comprensione locale e, in definitiva, rende più difficile la nostra capacità di crescere”.
“L’eliminazione degli architetti dall’Immigration Salary List senza alcuna consultazione con il settore ci ha costretti ad adattarci rapidamente ai cambiamenti, lasciando i nostri dipendenti attualmente sponsorizzati nell’incertezza di come potranno rimanere nel Regno Unito dopo la scadenza dei loro visti attuali. Il ritorno del settore nell’ISL ci aiuterebbe a risolvere alcuni di questi problemi quasi immediatamente”.
