Max Rumley è il responsabile del programma di riduzione della recidiva di Serco presso l’HMP Fosse, e ci parla di come un’operazione di gestione delle operazioni gestita da detenuti dimostri i vantaggi dell’impiego e della formazione di ex detenuti.
Per gli ex detenuti è particolarmente difficile trovare lavoro, dato che molti reclutatori del Regno Unito prevedono un calo delle offerte di lavoro entro il 2025. Cosa si sta facendo per affrontare questo problema?
Si stanno formando nuovi consigli per l’occupazione che riuniscono le imprese locali e i servizi di libertà vigilata. Essi riconoscono che sia i datori di lavoro che gli ex detenuti possono trarre beneficio da migliori programmi di occupazione all’interno delle carceri, sia per affrontare la carenza di competenze che per ridurre la recidiva. Molti osservano con attenzione i risultati dei vari programmi gestiti da istituzioni pubbliche e private.
Un buon esempio è l’HMP Fosse Way, a Leicester. Qui, 35 detenuti e il personale del carcere collaborano per fornire servizi di gestione delle strutture (FM) che supportano l’efficiente funzionamento del carcere.
Si tratta di uno dei più grandi programmi di FM del Regno Unito, incentrato sull’occupazione e la formazione post-detenzione. È importante notare che aiuta le imprese creando ruoli e laboratori basati sui dati del mercato del lavoro.
I workshop vengono istituiti per affrontare le carenze di competenze laddove i dati indicano lacune significative sia nel Regno Unito che nell’area locale.
Il team dell’HMP Fosse Way offre un’ampia gamma di laboratori per aiutare i detenuti con poca o nessuna esperienza ad apprendere preziose competenze in materia di falegnameria, decorazione e pittura, e persino nella costruzione di componenti per le nuove carceri. Le competenze dei detenuti possono essere messe a frutto sia all’interno del carcere che a beneficio della comunità.
La nostra collaborazione con l’Associazione nazionale dei pulitori di condotte d’aria è un esempio di come lavoriamo con i datori di lavoro. Questo settore è stato recentemente colpito da una carenza di lavoratori nel Regno Unito, con oltre 1.500 posti vacanti. Fosse Way ha creato dei laboratori di formazione in cui i detenuti possono acquisire le competenze e le qualifiche necessarie in tre settimane. Dopo il rilascio, i detenuti possono lavorare in queste posizioni. Oltre 250 detenuti si sono già qualificati.
Motivati e affidabili
La disponibilità di competenze è un vantaggio per i datori di lavoro, ma lo sono anche i dipendenti che si impegnano. Il programma ha dimostrato di creare personale fedele e laborioso. Ciò è confermato anche da un’indagine del Ministero della Giustizia, secondo cui il 90% dei datori di lavoro che assumono ex detenuti è soddisfatto della “buona presenza, della motivazione e dell’affidabilità dei loro dipendenti”.
Molti detenuti aspirano a far parte del team FM, che si trova all’interno del carcere. Questo li incoraggia a partecipare alla formazione e al lavoro attivo per dimostrare la loro affidabilità e dedizione. Il nostro team di informazione e orientamento, ad esempio, incontra i detenuti all’arrivo all’HMP Fosse Way per condurre colloqui e valutazioni di base. I nostri team possono quindi indirizzare i detenuti verso i laboratori appropriati.
Durante la valutazione iniziale identifichiamo i detenuti con esperienza nel settore commerciale, in modo che possano utilizzare le loro competenze e svilupparle lavorando con altri detenuti. Un detenuto, che aveva lavorato nel settore edile, ha dichiarato che “è stato bello poter aiutare gli altri all’interno dell’officina e far loro da tutor per quanto riguarda gli standard di sicurezza e insegnare loro come fare le cose in modo corretto e sicuro”.
Questo lavoro condiviso favorisce i legami e l’indipendenza, che contribuiscono a migliorare l’occupabilità dei detenuti. Fosse Way, un carcere di categoria C, consente ai detenuti di andare a lavorare durante la settimana o sotto coprifuoco. I detenuti acquisiscono preziose competenze trasversali, come l’affidabilità e l’autosufficienza, grazie a programmi occupazionali come il nostro.
Formazione per ex detenuti
È evidente quando si esaminano le storie di successo di ex detenuti che sono riusciti a passare al mondo del lavoro al di fuori del carcere. Un ex detenuto che è stato rilasciato dal carcere e ha trovato lavoro come operatore autostradale sta ora seguendo una formazione aggiuntiva per raggiungere i suoi nuovi obiettivi. Il suo lavoro attuale si concentra sulla riparazione e la manutenzione delle attrezzature, ma la sua formazione gli consentirà di guidare i mezzi pesanti.
Ha detto della sua esperienza di lavoro all’HMP Fosse Way: “Ogni giorno è diverso e l’azienda è disposta a investire su di me. Questo significa che sto acquisendo ulteriori qualifiche, mantenendo il mio lavoro diversificato e facendo progredire la mia carriera professionale”. Sono stato sostenuto da un team meraviglioso in ogni fase del mio percorso e non vedo l’ora che arrivi il futuro”.
Le carceri come l’HMP Fosse Way, offrendo programmi di lavoro, eliminano le barriere che molti detenuti devono affrontare e creano una riserva di talenti a cui le aziende possono accedere. Il nostro approccio sarà fondamentale in tutte le carceri del Regno Unito per ridurre la recidiva e creare ambienti di lavoro positivi, oltre a diversificare il bacino di talenti richiesto dai datori di lavoro di tutti i settori.
