Secondo un recente studio dell’assicuratore Aviva, più di otto datori di lavoro su dieci (82%) ritengono che siano importanti per aiutare i loro dipendenti a tornare sul posto di lavoro dopo la malattia.
Da un sondaggio condotto su 504 datori di lavoro è emerso che il 74% ritiene che la propria organizzazione sia in grado di aiutare i dipendenti a tornare al lavoro dopo la malattia.
Questa ricerca giunge in concomitanza con il libro bianco del governo“Get Britain Working“, che si rivolge ai 2,8 milioni di persone economicamente inattive a causa di malattie di lunga durata.
Quasi la metà (45%) dei datori di lavoro intervistati desidera maggiori indicazioni su come accedere ai servizi di supporto, come l’assistenza sanitaria sul lavoro, i servizi di riabilitazione professionale e i servizi di benessere che possono aiutare a prevenire le malattie.
Circa la stessa percentuale di intervistati auspica una maggiore assistenza per rendere questi servizi accessibili, attraverso incentivi fiscali o altri mezzi. Lo stesso numero (43%) ritiene che il governo dovrebbe concentrarsi maggiormente sulla salute pubblica e aiutare le persone a vivere in modo più sano.
Mentre la maggior parte dei datori di lavoro di medie e grandi dimensioni che hanno partecipato all’indagine ha definito processi per valutare e affrontare il ritorno al lavoro di un dipendente, la ricerca ha rivelato un divario significativo nel supporto disponibile per le micro e le piccole-medie imprese, che rappresentano circa il 95% delle società del Regno Unito.
Oltre la metà delle aziende con un numero di dipendenti compreso tra uno e nove ha dichiarato di non avere un processo di ritorno al lavoro (51%) e tre quarti non hanno fornito alcun supporto in materia di salute sul lavoro o riabilitazione professionale.
In confronto, solo il 5% dei datori di lavoro con più di 100 dipendenti ha dichiarato lo stesso.
Oltre la metà delle aziende con più di 100 dipendenti ha fornito assistenza OH e più di un quarto (26%) supporto per la riabilitazione professionale ai dipendenti che sono tornati al lavoro dopo una lunga assenza per malattia.
Le microimprese che hanno offerto un supporto di intervento precoce, come la salute sul lavoro (5%) o la riabilitazione professionale (5%), sono state significativamente meno numerose.
Le organizzazioni più grandi hanno anche maggiori probabilità rispetto a quelle più piccole di offrire gruppi di sostegno ai dipendenti (38%), nonché assistenza sanitaria privata (45%), benefit per il benessere (45%) e servizi di medicina generale digitale (26%).
Jason Ellis, direttore vendite e distribuzione di Aviva per la protezione dei gruppi, ha dichiarato: “Nel Regno Unito sono sempre di più le persone che lasciano la forza lavoro a causa di problemi di salute, e questa tendenza probabilmente continuerà”.
È incoraggiante vedere che molte aziende dispongono di supporto e processi per assistere i dipendenti nel ritorno al lavoro dopo un problema di salute.
È importante che i datori di lavoro agiscano tempestivamente per garantire che il rientro al lavoro dei dipendenti avvenga senza problemi. Fin dall’inizio, le aspettative devono essere chiaramente definite e comunicate. I progressi devono essere monitorati e le modifiche devono essere apportate quando le circostanze cambiano. Secondo Ellis, senza una strategia chiara e trasparente, il dipendente potrebbe essere costretto a prolungare l’assenza.
