Il numero ideale di giorni trascorsi in ufficio è di tre o quattro.
InfinitSpace, un fornitore di spazi di lavoro flessibili, ha scoperto che i dipendenti che frequentano l’ufficio solo una o due volte a settimana hanno meno probabilità di valutare la propria salute come “ottima” e “buona”. La metà (50%) di loro riferisce un buon benessere fisico, mentre la stessa percentuale menziona anche un buon benessere mentale.
Da un’indagine indipendente condotta su 1.210 dipendenti del Regno Unito, sia ibridi che in ufficio, è emerso che le persone che trascorrono in media da tre a quattro giorni alla settimana al lavoro hanno il livello di benessere più alto. Tre persone su cinque (60%) dichiarano una salute fisica ottima o eccellente, e una percentuale simile (61%) riferisce lo stesso per il benessere mentale.
Quasi tre quarti (59%) di coloro che frequentano l’ufficio ogni giorno descrivono il loro benessere fisico come “buono”, e il 57% dice lo stesso per la loro salute mentale.
Lo studio ha rilevato che i dipendenti che lavorano in ambienti d’ufficio flessibili hanno registrato livelli più elevati di benessere, con il 60% che ha dichiarato un buon benessere fisico e la stessa percentuale che ha dichiarato un buon benessere mentale. Rispetto a coloro che lavorano in uffici tradizionali, che hanno dichiarato rispettivamente il 56% e il 55%.
Wybo Wijnbergen è il CEO di infinitSpace. Ha dichiarato: “Se da un lato le politiche di presenza devono essere flessibili per soddisfare le diverse esigenze dei dipendenti e dell’azienda, dall’altro non dobbiamo ignorare il legame tra andare al lavoro e il benessere. Le ricerche dimostrano che l’interazione sociale, la comunità e l’accesso a spazi progettati con cura possono avere un impatto profondo sul nostro benessere.
I luoghi di lavoro sono più di un semplice posto dove lavorare o collaborare. Possono contribuire ad aumentare i livelli di salute e felicità dei dipendenti. Se i leader intelligenti vogliono costruire team produttivi e impegnati, la promozione del benessere e la creazione di un luogo di lavoro che i dipendenti desiderano visitare devono rimanere una priorità.
Un secondo studio, commissionato dal London Heritage Quarter, ha rivelato che il 40% dei lavoratori d’ufficio a Londra prevede di tornare a lavorare a tempo pieno quest’anno.
Le principali preoccupazioni dei dipendenti per quanto riguarda il trasferimento sono le spese relative a viaggi, cibo e bevande. Queste sono state citate rispettivamente dal 40 e dal 30%. Il costo delle attività è una delle principali preoccupazioni per il 25%, mentre il 22% è preoccupato per le azioni industriali e gli scioperi.
Lo studio giunge in un momento in cui le organizzazioni stanno aumentando la pressione sui dipendenti affinché tornino sul posto di lavoro, adducendo problemi di produttività. All’inizio di questa settimana, Lord Stuart Rose ha affermato che il lavoro da casa crea una generazione di persone che “non lavorano come si deve”.
Il London Heritage Quarter, un collettivo di quattro Business Improvement Districts che comprende Victoria, Westminster Whitehall e Northbank, ha rilevato che i datori di lavoro si trovano di fronte a un compito difficile nell’incoraggiare i dipendenti a recarsi in ufficio perché si sono abituati alla flessibilità e alla comodità offerte dal lavoro da casa.
L’amministratore delegato dell’Its, Ruth Duston, ha dichiarato: “La nostra ricerca mostra che i lavoratori londinesi si aspettano di tornare al lavoro, ma le sfide più ampie, come i costi e gli spostamenti, si rivelano i maggiori ostacoli”.
“Sebbene il lavoro ibrido sia oggi la norma, non dovremmo dimenticare i vantaggi del lavoro in ufficio, come l’aumento della produttività, il senso di appartenenza o la possibilità di approfittare di questa meravigliosa città e di tutto ciò che ha da offrire.”
