Secondo un nuovo studio di Wealthify, i lavoratori che cambiano spesso lavoro guadagnano stipendi più alti e hanno vasi pensionistici più grandi rispetto alle loro controparti che rimangono nello stesso ruolo per un periodo di tempo più lungo.
Secondo lo studio, che ha coinvolto 4.000 adulti britannici e li ha intervistati, le persone che hanno cambiato lavoro almeno quattro volte negli ultimi dieci anni, definite “frequent job-hopper”, guadagnano uno stipendio medio di 39.276 sterline all’anno. Si tratta del 31% in più rispetto al salario medio di 30.088 PS di tutti gli altri lavoratori.
I job hopper raccolgono anche i benefici dei frequenti cambi di lavoro. Accumulano un fondo pensione medio di 105,538 PS, rispetto agli 89,762 PS dei lavoratori medi. La pensione media di coloro che hanno cambiato lavoro una sola volta nello stesso periodo di tempo è di 93.234 PS per coloro che hanno avuto un solo cambiamento.
La tendenza al job-hopping è dominata dai lavoratori più giovani
Il job hopping, un tempo disapprovato, è oggi considerato una strategia efficace per l’avanzamento di carriera, soprattutto tra le generazioni più giovani. Secondo lo studio, il 18% dei giovani tra i 18 e i 34 anni rientra in questa categoria. La tendenza è in crescita anche tra i lavoratori più anziani. L’11% di coloro che hanno tra i 35 e i 54 anni ha dichiarato di aver cambiato quattro o più lavori negli ultimi 10 anni.
Il cambio di lavoro è interessante per le sue potenzialità finanziarie, come guadagni più alti e migliori risparmi per la pensione. I dati di Wealthify dimostrano che chi cambia lavoro ha maggiori probabilità di ottenere aumenti di stipendio e maggiori opportunità di carriera, soprattutto in mercati competitivi.
Chi cambia spesso lavoro deve affrontare sfide uniche, nonostante i vantaggi finanziari. Wealthify ha scoperto che chi cambia lavoro ha il doppio delle probabilità di avere più vasi pensionistici rispetto al lavoratore medio, il che aumenta il rischio di perdere i risparmi per la pensione. Wealthify consiglia a chi cambia lavoro di consolidare i fondi pensione o di implementare strategie di monitoraggio dei risparmi per evitare di perdere i benefici.
