La maggioranza dei datori di lavoro è favorevole a un giro di vite sui tirocini non retribuiti o poco retribuiti, mentre un nuovo studio suggerisce che c’è un crescente divario tra le classi quando si tratta di accedere a questi programmi.
Secondo uno studio condotto dal Sutton Trust, un ente di beneficenza per la mobilità sociale, quasi due terzi (38%) degli intervistati ritiene che i programmi non retribuiti debbano essere vietati e il 30% vorrebbe che le leggi sul salario minimo esistenti fossero applicate meglio.
Quasi la metà (49%) delle aziende paga ai propri stagisti il salario minimo. La percentuale di chi offre programmi con retribuzioni inferiori è salita al 17% dall’11%. Anche i datori di lavoro che offrono stage non retribuiti sono leggermente aumentati nell’ultimo anno, passando al 9%.
Secondo i tre quarti delle aziende che offrono stage, un divieto non avrebbe alcun impatto sul numero di stage offerti. Solo l’8% ha dichiarato che sarebbe costretto a ridurre drasticamente il numero di offerte.
Nick Harrison, CEO del Sutton Trust, ha dichiarato che gli stage sono sempre più importanti per ottenere i migliori posti di lavoro. È scioccante vedere come molti datori di lavoro paghino gli stagisti meno del salario minimo o, peggio ancora, niente. “Dovrebbero vergognarsi”.
Un divario di classe
Lo studio ha anche rivelato un crescente divario tra i laureati della classe media e quelli della classe operaia quando si tratta di accedere a stage fondamentali per la carriera.
Il Sutton Trust ritiene che ciò sia dovuto al fatto che i datori di lavoro non pubblicizzano i tirocini o li affidano a familiari e amici invece di pubblicizzare le posizioni. Potrebbero anche continuare a pagare gli stagisti troppo poco, in un momento in cui saranno presto annunciati controlli più severi sulle pratiche illegali.
Public First ha condotto un sondaggio per Sutton Trust da cui è emerso che il 51% dei laureati ha svolto uno stage. Si tratta di un aumento di 12 punti rispetto al 2018. Il 27% degli intervistati ha svolto più stage. I laureati di Londra hanno avuto più probabilità di quelli delle West Midlands o di Scozia, Galles e Yorkshire di aver intrapreso uno stage.
Un sondaggio condotto da YouGov per il Sutton Trust tra i responsabili delle risorse umane ha rilevato che il 59% dei datori di lavoro offre attualmente stage, rispetto al 48% dello scorso anno. Un laureato su tre ritiene di essere riuscito a raggiungere la posizione attuale solo grazie a uno stage.
I risultati mostrano che il divario tra i laureati della classe media e quelli della classe operaia è aumentato da 12 a 20% punti dal 2018. Il 36% dei laureati della classe media ha completato uno stage, rispetto a solo il 55% degli individui della classe operaia.
Applicazione inefficace
Secondo la legge sul lavoro, se gli stagisti sono classificati come “lavoratori”, hanno il diritto di ricevere il salario minimo nazionale (NMW), oltre ad altri benefici. Secondo il Sutton Trust, alcune aziende la fanno franca violando le leggi a causa della confusione e della mancanza di applicazione. Il Sutton Trust sostiene che la maggior parte dei programmi non retribuiti o sottopagati esistenti sono illegali. Tuttavia, gli stagisti sono tenuti a informare i datori di lavoro che non pagano.
Nell’indagine, il 61% dei neolaureati non è stato pagato o è stato sottopagato. Il 23% ha ricevuto una retribuzione inferiore al salario minimo. Un programma su sei (17%) offriva solo le spese e una percentuale simile (21%) non offriva alcun compenso.
I risultati hanno mostrato che i laureati della classe media hanno più probabilità di aver completato uno stage non retribuito o sottopagato rispetto a quelli della classe operaia, il 37% contro il 28%. I laureati che hanno partecipato a stage non retribuiti lo hanno fatto grazie ai finanziamenti dei genitori (40%) o perché alloggiavano da amici o parenti gratuitamente (39%) o utilizzando i propri risparmi (29%).
Harrison ha dichiarato: “Il governo si è impegnato a vietare gli stage non retribuiti. È la cosa giusta da fare. È chiaro che non tutti i giovani sono in grado di ottenere un sostegno finanziario dai genitori, quindi vietare la pratica obsoleta dei tirocini non retribuiti aiuterà a livellare i campi di gioco per queste preziose opportunità. È una decisione ovvia che dovrebbe essere presa senza indugi”.
I dati hanno anche mostrato che i tirocini non vengono pubblicizzati ampiamente. Uno su cinque (20%) ha trovato un posto in un’organizzazione grazie a parenti e amici, mentre solo l’11% ha trovato un posto tramite annunci pubblicitari.
Harrison ha affermato che: “I datori di lavoro possono fare molto di più, anche pubblicizzando gli stage, per assicurarsi di avere accesso a un bacino più ampio di talenti. Per esempio, invece di assumere membri della famiglia e amici, o i loro maggiori clienti, dovrebbero pubblicizzare gli stage”.
