Un nuovo rapporto di Cezanne rivela l’allarmante livello di stress e burnout in cui versano i professionisti delle risorse umane nel Regno Unito.
The HR Ninjas Community Under Pressure è un rapporto che, dopo un’indagine condotta su oltre 500 membri, presenta un quadro preoccupante delle sfide affrontate dagli HR Ninjas nella gestione del benessere sul posto di lavoro.
Nel rapporto è stato rivelato che il 64% dei professionisti delle risorse umane sperimenta un’ansia quasi costante. Uno scioccante 93% ha ammesso di aver sofferto di burnout durante la propria carriera. Per alcuni il burnout è così grave che l’83% degli intervistati ha dichiarato di aver preso ferie nell’ultimo anno a causa di condizioni legate allo stress.
Perché i team delle risorse umane sono in difficoltà?
Una tempesta perfetta di problemi ha portato all’aumento dei livelli di stress. Carichi di lavoro ingestibili e mancanza di risorse sono i principali fattori di stress. I professionisti delle risorse umane indossano molti cappelli, tra cui la risoluzione dei conflitti, la conformità e il morale dei dipendenti.
Siamo sotto risorse e sovraccarichi di lavoro, ma ci si aspetta che andiamo avanti e non mostriamo segni di debolezza. Un intervistato ha detto: “È insostenibile, ma [i dirigenti aziendali] non se ne preoccupano – ironia della sorte per una “funzione personale”!”.
Lo stress è aggravato anche dai continui cambiamenti del contesto normativo e dagli effetti dell’incertezza economica. A molti team HR è stato chiesto di fare più lavoro con meno risorse, spingendo le loro capacità al limite.
Il costo umano della negligenza
Il rapporto evidenzia anche l’effetto a cascata di questo stress. Il burnout non solo influisce sulla salute mentale e fisica dei professionisti delle risorse umane, ma anche sulla loro capacità di assistere efficacemente i dipendenti, creando effetti a catena in tutta l’organizzazione.
Secondo Paul Bauer, Head of Content di Cezanne, “il burnout non è solo un problema personale, è diventato un problema di business”. Quando i professionisti delle risorse umane sono sull’orlo del burnout, l’intera organizzazione ne risente. Questo rapporto è un invito all’azione affinché le aziende diano priorità al benessere dei loro dipartimenti HR. Non è solo compassionevole sostenere i sostenitori, ma è essenziale per una crescita aziendale sostenibile. Senza questo supporto, le Risorse Umane rischiano davvero di diventare una professione in pericolo”.
Leader aziendali: Un appello all’azione
Il rapporto esorta le organizzazioni e i loro leader ad agire immediatamente per alleviare la pressione sui team HR. Il rapporto include raccomandazioni quali l’aumento degli investimenti nelle risorse umane, l’offerta di opportunità di crescita professionale e la fornitura di un supporto significativo ai dipartimenti HR.
Affrontando queste sfide, le organizzazioni possono non solo proteggere il benessere dei loro team HR, ma anche migliorare la loro resilienza complessiva. Come sottolinea il rapporto: quando le risorse umane prosperano, lo fa anche il loro business.
Visitate Cezanne HR per scaricare il rapporto completo.
