Il governo britannico pubblicherà nel corso dell’anno un libro bianco sull’immigrazione che rivedrà le attuali regole per il reclutamento di lavoratori altamente qualificati dall’estero.
Il cancelliere Rachel Reeves ha annunciato i piani in occasione di una colazione al World Economic Forum di Davos oggi (22 gennaio).
Ha dichiarato: “Esamineremo nuovamente i percorsi per le persone più qualificate, [esaminando] i visti in particolare nei settori dell’intelligenza artificiale e delle scienze della vita”.
“La Gran Bretagna è aperta agli affari, siamo aperti ai talenti, abbiamo alcune delle migliori università, alcuni dei migliori imprenditori del mondo, ma vogliamo anche portare talenti globali”.
Poco dopo l’insediamento del governo laburista, il governo si è impegnato ad adottare un approccio “serio” all’immigrazione e ha incaricato il Comitato consultivo per la migrazione di produrre una serie di rapporti sui settori che fanno grande affidamento sui talenti stranieri.
La politica migratoria sarebbe stata collegata alle competenze e alle tendenze del mercato del lavoro in generale, incoraggiando i datori di lavoro a concentrarsi sulla formazione dei lavoratori domestici, ove possibile.
In base all’attuale sistema di visti, i datori di lavoro possono assumere personale dall’estero se si qualificano per un visto per lavoratori qualificati e se soddisfano la soglia salariale di 38.700 sterline o di 30.960 sterline se il ruolo è nella lista salariale dell’immigrazione.
Il governo conservatore ha anche introdotto una serie di cambiamenti politici, vietando agli studenti di portare nel Regno Unito persone a carico con il loro visto, così come agli operatori sanitari. Ciò ha contribuito a un calo del 20% dell’immigrazione netta nel periodo fino al 2024.
Karendeep Kaur, direttore legale dello studio Migrate UK, ha dichiarato: “Anche se questa può essere una notizia gradita per quei settori che richiedono queste competenze specialistiche, molte aziende continueranno a rifuggire dalla prospettiva di assumere talenti stranieri nel Regno Unito, date le rigide linee guida in vigore per i datori di lavoro e le crescenti richieste di costi per i visti”.
“Affinché ciò abbia successo, le imprese devono essere rassicurate sul fatto che la prospettiva di acquisire talenti specializzati sia superiore alle richieste poste loro in qualità di titolari di licenze di sponsorizzazione”.
I ministri si consulteranno ora con le imprese sulle possibili modifiche al regime per l’ingresso di talenti di alto livello. I diplomatici britannici saranno inoltre incaricati di evidenziare i vantaggi di venire a vivere nel Regno Unito per i lavoratori e gli imprenditori altamente qualificati.
L’UKVI (UK Visas and Immigration) è attualmente in fase di transizione verso un sistema di immigrazione completamente digitale, con la sostituzione dei documenti fisici con visti elettronici digitali.
L’ultimo rapporto annuale del MAC, invece, sottolinea la necessità di un approccio sfumato alla riduzione dell’immigrazione, mettendo in guardia da un approccio “unico” alle competenze e alle assunzioni.
Kaur ha aggiunto: “Dal 31 dicembre 2024 l’UKVI ha annunciato che le aziende rischieranno la revoca immediata della licenza nel caso in cui si scopra che stanno ‘recuperando’ alcuni costi associati alla sponsorizzazione, come la tassa di richiesta della licenza di sponsor.
“Inoltre, ci si aspetta che le aziende adottino politiche rigorose per monitorare la loro forza lavoro all’estero e, dato che l’UKVI ha l’autorità di condurre un audit in qualsiasi momento, l’aumento della pressione per il rispetto delle norme potrebbe dissuadere le aziende dal richiedere una licenza di sponsorizzazione.”
Kaur ha anche sottolineato che le alte tasse per i visti, che devono essere pagate insieme alle tasse sanitarie per l’immigrazione, stanno scoraggiando molte aziende.
Ha detto: “Per quanto possa essere allettante lavorare e vivere nel Regno Unito, c’è ancora una richiesta da parte del governo di ridurre l’immigrazione complessiva nel Regno Unito, il che a sua volta lo pone in una posizione precaria per quanto riguarda la clemenza di questi percorsi”.
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