Il governo ha confermato che migliaia di famiglie che hanno bambini sottoposti a cure neonatali hanno diritto a ferie supplementari fin dal primo giorno.
Il governo ha ora predisposto i regolamenti per l’attuazione del cambiamento. Il cambiamento entrerà in vigore il 6 aprile 2025, se il Parlamento lo approverà.
Queste misure sono destinate ad aiutare migliaia di genitori di neonati ricoverati in neonatologia.
I genitori di neonati ricoverati in neonatologia fino a 28 giorni avranno diritto a un congedo per cure neonatali se sono stati in ospedale ininterrottamente per sette giorni.
Le misure consentono ai genitori che ne hanno diritto di usufruire di 12 settimane di congedo e, se ne hanno i requisiti, di ricevere un’indennità, oltre a qualsiasi altro congedo a cui possono avere diritto, come il congedo di maternità o di paternità.
Justin Madders, Ministro dei Diritti del Lavoro, ha dichiarato: “I genitori con bambini in cura neonatale hanno già abbastanza di cui preoccuparsi prima ancora di pensare a quante ferie annuali sono rimaste o se riusciranno a far quadrare i conti.
Questo diritto darà certezza sia a loro che ai loro datori di lavoro, stabilendo delle tutele di base che daranno loro tranquillità in modo che possano concentrarsi sulla cosa più importante: il loro nuovo bambino”.
Il Dipartimento per le imprese e il commercio ha dichiarato che la misura fa parte della legge sui diritti del lavoro e riflette l’impegno del governo a proteggere le buste paga dei lavoratori e a sostenere le loro famiglie.
Oltre al diritto al congedo, coloro che soddisfano i requisiti di continuità del servizio e di retribuzione minima avranno diritto alla retribuzione neonatale prevista dalla legge.
Catriona Ogilvy è la fondatrice dell’associazione benefica The Smallest Things. Ha dichiarato: “The Smallest Things è lieta che la retribuzione e il congedo neonatale saranno presto disponibili per migliaia di genitori di bambini nati prematuri o malati.
Lo stress e il trauma che le famiglie subiscono durante una degenza neonatale non sono da sottovalutare. Il loro mondo può essere stravolto in un istante. I genitori e gli assistenti non devono preoccuparsi del lavoro o del denaro mentre sono seduti accanto a un’incubatrice.
I genitori e gli assistenti possono essere presenti con i loro bambini o neonati in ospedale. Il viaggio non finisce a casa. “La nuova legge permetterà alle famiglie di trascorrere del tempo insieme a casa, di iniziare il processo di guarigione dopo un trauma e di prendersi cura di un bambino o di bambini fragili senza doversi preoccupare delle finanze o di tornare troppo presto al lavoro”.
Caroline Lee-Davey è l’amministratore delegato di Bliss. Caroline Lee-Davey è l’amministratore delegato di Bliss, che ha dichiarato: “In Bliss sappiamo quanto possa essere importante per entrambi i genitori avere un ruolo attivo durante i primi mesi e le prime settimane di vita del bambino in ospedale neonatale. Al contrario, i genitori che non hanno ottenuto un congedo parentale aggiuntivo sono costretti a lavorare per pagare le bollette e assistere il bambino malato in ospedale”.
L’autrice ha dichiarato che non vede l’ora di collaborare con il governo e con i datori di lavoro per assicurarsi che tutti i genitori che ne hanno diritto siano a conoscenza di questo nuovo diritto e del più ampio supporto e informazione di Bliss durante il loro percorso neonatale.
