Il 2024 è stato l’anno in cui sono state apportate più modifiche al diritto del lavoro di qualsiasi altro a memoria d’uomo. La tendenza non accenna a diminuire con l’avvicinarsi del 2025. Anche se nuovi cambiamenti saranno annunciati durante tutto l’anno, i professionisti delle risorse umane devono prepararsi a quelli già in arrivo.
Ecco un elenco dei cambiamenti che si verificheranno nel 2025.
Retribuzione delle ferie cumulativa
A partire dal 1° gennaio 2015, i datori di lavoro potranno utilizzare il metodo delle ferie arrotolate per calcolare le ferie annuali per i lavoratori part-time e a orario irregolare il cui anno di ferie va da gennaio a dicembre. I datori di lavoro potranno inoltre utilizzare il nuovo metodo di accumulo delle ferie per i lavoratori part-time e a orario irregolare con un anno di ferie che va da gennaio a dicembre.
La prima applicazione di questi cambiamenti avverrà nell’aprile 2024, per coloro che hanno un periodo di ferie che inizia ad aprile. Tuttavia, i datori di lavoro possono allineare l’introduzione dei cambiamenti con l’inizio del periodo di congedo.
I datori di lavoro devono essere consapevoli che la “retribuzione delle ferie arrotondate” è tecnicamente illegale per altri tipi di dipendenti. I vostri dipendenti standard riceveranno l’indennità di ferie quando andranno in ferie.
Riassunzione e licenziamento
A gennaio verrà aumentato in modo significativo anche l’importo del risarcimento riconosciuto ai dipendenti sottoposti a processi di licenziamento e riassunzione illegali.
Nel 2024 entrerà in vigore un nuovo Codice di condotta sul licenziamento e la riassunzione. Il documento delinea i passi pratici che i datori di lavoro devono compiere quando modificano i termini e le condizioni dei dipendenti. Questi passi incoraggiano il dipendente ad accettare le nuove condizioni incoraggiando la negoziazione e il compromesso da parte del datore di lavoro.
A partire dal 20 gennaio, i tribunali del lavoro possono aumentare fino al 25% le richieste di risarcimento per i premi di tutela. Questa disposizione si applicherà nei casi in cui non siano stati rispettati i requisiti di consultazione e le aziende non si siano conformate al codice legale introdotto nel luglio 2024. I datori di lavoro devono informarsi prima dell’inizio del nuovo anno.
Salario minimo
Dopo alcuni mesi tranquilli di febbraio e marzo, l’inizio del nuovo anno fiscale nell’aprile 2025 sarà caratterizzato dalla revisione del salario minimo nazionale.
Il salario minimo nazionale salirà a 12,21 PS all’ora il 1° aprile. Anche i tassi per i lavoratori più giovani aumenteranno. Aumenteranno le tariffe per i 18-20enni e per coloro che hanno completato la scuola dell’obbligo ma non hanno ancora compiuto 18 anni.
Anche gli apprendisti di età inferiore ai diciannove anni o quelli di età superiore ai diciannove anni al primo anno di apprendistato riceveranno 7,55 PS all’ora. Gli apprendisti che non rientrano in queste categorie riceveranno la normale tariffa legata all’età.
Pagamenti obbligatori
Sebbene la data esatta non sia ancora stata confermata, si prevede che il governo aggiornerà i pagamenti obbligatori entro aprile.
L’indennità di malattia prevista dalla legge (SSP), che attualmente è di 118,75 PS a settimana, sarà aumentata a 118,75 PS a settimana. L’indennità di maternità prevista dalla legge (SMP) e altre prestazioni per il congedo familiare, come l’indennità di paternità prevista dalla legge, aumenteranno a 187,18 PS a settimana.
Anche il limite di reddito più basso aumenterà a 125 PS a settimana.
Congedo per cure neonatali
Ad aprile, i genitori dei neonati ricoverati in ospedale prima del 28° giorno di età avranno diritto a un congedo di una settimana per le cure neonatali.
Il Neonatal Care Act (Leave and Pay Act) 2023 consente ai genitori di prendere fino a 12 settimane di congedo per ogni settimana che il bambino trascorre in ospedale. Si applicherà il tasso legale, che si aggiunge ai congedi di maternità/paternità.
Questo diritto sarà disponibile dal primo giorno di lavoro, quindi i dipendenti che non hanno diritto al congedo di paternità potranno comunque ottenere il congedo neonatale. Il dipendente non potrà rifiutare il congedo.
Congedo di paternità (congedo per lutto)
Non è ancora stata confermata una data, ma è probabile che nel 2025 venga introdotto il congedo di paternità (congedo per lutto).
La legge sul congedo di paternità (congedo per lutto) del 2023 dà ai padri e ai partner che non sono le madri del bambino il diritto al congedo di paternità a partire dal primo giorno di lavoro.
In queste circostanze, si intende anche estendere il congedo di paternità alla stessa durata del congedo di maternità.
Legge sui diritti del lavoro
La legge sui diritti del lavoro è una priorità per tutte le organizzazioni nel 2025.
Il diritto al licenziamento ingiustificato proposto il giorno prima è uno dei cambiamenti più significativi, ma è soggetto a un periodo di prova obbligatorio. Si tratta del più grande cambiamento nel diritto del lavoro da molti anni a questa parte. Questo potrebbe aprire le porte a richieste di risarcimento da parte dei tribunali.
Se a ciò si aggiungono le implicazioni finanziarie delle NIC del datore di lavoro, possiamo aspettarci di assistere a una contrazione del mercato del lavoro nel corso del prossimo anno.
La preparazione è essenziale, poiché i cambiamenti sono tanti e le conseguenze potenzialmente costose se gli aggiornamenti del diritto del lavoro non vengono effettuati correttamente.
