I lavoratori di Morrisons che si battono per la parità di retribuzione nei negozi hanno raggiunto un nuovo passo avanti nel loro procedimento legale a seguito di una sentenza di un tribunale del lavoro.
I dipendenti dei centri di distribuzione Morrisons, che sono prevalentemente uomini, chiedono la parità di retribuzione a parità di lavoro.
Il tribunale del lavoro di Leeds ha tenuto l’ultima delle tre udienze della fase 2 di Equal Value in relazione alle descrizioni delle mansioni a novembre e dicembre 2020. È stato chiesto loro di decidere quali informazioni dovrebbero essere incluse nelle descrizioni delle mansioni di quattro impiegate di negozio e di un uomo che lavora in un centro di distribuzione.
Le descrizioni delle mansioni che sono state finalizzate da quest’ultima sentenza fanno parte di una valutazione di sette ruoli ricorrenti e sei ruoli di confronto.
Questi documenti dettagliati saranno utilizzati da esperti indipendenti per eseguire un esercizio di valutazione dei ruoli di vendita al dettaglio e di distribuzione, che il tribunale prenderà in considerazione per decidere se i ruoli di vendita al dettaglio retribuiti a ore abbiano o meno lo stesso valore dei ruoli di centro di distribuzione retribuiti a ore.
Le descrizioni delle mansioni delle lavoratrici rappresentano un ampio gruppo di oltre 7.500 dipendenti di negozi rappresentati da Leigh Day.
La legge sull’uguaglianza del 2010 stabilisce che, anche se il lavoro può non essere lo stesso e non è classificato come equivalente, i requisiti richiesti sono uguali se si considerano fattori come lo sforzo, l’abilità e il processo decisionale. I ricorrenti di Morrisons hanno ottenuto un risultato migliore in alcuni degli aspetti più critici del loro ruolo lavorativo. Tra questi, il servizio clienti, la capacità di giudizio e l’esperienza.
Gli esperti esamineranno e riporteranno il confronto tra i lavori in base a elementi quali la conoscenza e l’esperienza, la responsabilità della pianificazione e della manutenzione delle scorte, la gestione delle finanze, la salute e la sicurezza e la gestione dei dati. Esamineranno anche lo stress, la difficoltà del lavoro, la concentrazione richiesta, le abilità fisiche, le capacità di comunicazione e le condizioni di lavoro.
Emma Satyamurti è partner di Leigh Day e co-responsabile del settore lavoro. Emma Satyamurti è partner di Leigh Day e co-responsabile per l’occupazione, e ha dichiarato che la nuova sentenza rappresenta un “passo avanti fondamentale” nella ricerca dell’uguaglianza salariale tra i lavoratori dei negozi Morrisons. Questa sentenza dimostra l’impegno dei nostri clienti nel garantire che il loro contributo sia adeguatamente valorizzato, soprattutto se confrontato con quello delle loro controparti che lavorano in ruoli di distribuzione.
Leigh Day rappresenta molti dei lavoratori coinvolti.
Satyamurti ha dichiarato: “Assicurarsi che le descrizioni delle mansioni siano state scritte in modo accurato e completo è una parte importante del processo per la parità di retribuzione. Gli esperti indipendenti avranno gli strumenti per valutare i ruoli ed esaminare fattori chiave come responsabilità, competenze e condizioni di lavoro.
Ha dichiarato che la decisione del tribunale ha portato i lavoratori “un passo più vicino” a ricevere il “riconoscimento, l’equità e la giustizia che meritano per il loro lavoro vitale”.
Morrisons aveva precedentemente sostenuto che il tribunale non poteva paragonare il personale della vendita al dettaglio con i lavoratori dei centri di distribuzione Morrisons, perché ogni centro Morrisons aveva i propri termini e condizioni negoziati collettivamente.
L’azienda ha sostenuto che le condizioni di lavoro dei lavoratori dei centri di distribuzione non erano le stesse in tutti i siti e quindi i lavoratori della vendita al dettaglio non potevano essere paragonati a loro.
La stessa fonte ha affermato che gli accordi individuali sulle condizioni di lavoro implicavano che i lavoratori della vendita al dettaglio e della distribuzione non erano impiegati nello stesso periodo.
Asda Tesco Next e altri rivenditori britannici stanno affrontando rivendicazioni simili.
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