È stata pubblicata una nuova ricerca in risposta alle recenti notizie sui giovani candidati al lavoro che rifiutano i loro datori di lavoro, noti anche come “career catfishing”. Questa nuova ricerca esamina cosa spinge le persone in cerca di lavoro a rifiutare un’opportunità di lavoro. È facile vedere il collegamento tra questi due aspetti.
StandOut CV è un ottimo esempio di società di CV online che spesso conduce studi stravaganti. Un sondaggio condotto da StandOut CV su 1.092 adulti del Regno Unito e degli Stati Uniti ha rivelato quali sono le bandiere rosse più comuni nei colloqui di lavoro e negli annunci di lavoro. A catturare l’attenzione è spesso il senso dell’abbigliamento del candidato o la sua capacità di fornire una risposta ragionevole. Chi può dimenticare il colloquio di lavoro “pudico”? È rinfrescante cambiare le carte in tavola e fare la domanda opposta.
Secondo quanto riferito, i candidati sono più preoccupati per i lavori che offrono solo il minimo di ferie annuali. Nel Regno Unito lo standard è di 28 giorni. I candidati provenienti dagli Stati Uniti, dove i datori di lavoro stabiliscono le proprie politiche di congedo retribuito, devono aver falsato questo risultato.
Passiamo ora a qualcosa di più interessante.
La seconda scelta più popolare è stata “essere costretti o incoraggiati a mettere “mi piace” ai contenuti dei social media di altri dipendenti”. Per il 64,6% dei candidati si tratta di un’azione che li spaventa e che considerano “molto sgradevole”.
Il 62,7% ha rifiutato la scelta per la mancanza di diversità nella sezione “Chi siamo” di un’azienda e per una piccola menzione del DEI.
L’ufficio del personale di Personnel Today è salito a bordo per il prossimo “fattore di disturbo”. È stato un annuncio di lavoro o un intervistatore che ha detto “siamo una famiglia”. La classe del 2025 non ama essere trattata con condiscendenza e lo capisce da lontano. Questo non vale però per i candidati che sono parenti dei loro futuri datori di lavoro, come nel caso degli aspiranti alla successione.
Alcune parole e frasi usate negli annunci di lavoro sono state ritenute offensive. La frase “Winner’s Mindset” (mentalità del vincitore) ha fatto sì che un terzo o più dei candidati diventassero degli acchiappavoti. Un altro gruppo numeroso è stato scoraggiato da “Work hard, play hard”.
Lo studio ha rilevato che l’odore del corpo degli intervistatori sarebbe disastroso per le aziende che cercano di assumere competenze. Anche i colloqui di gruppo e gli intervistatori che pronunciano male i nomi hanno causato una risposta negativa da parte degli intervistati.
Si trattava di speculazioni per stabilire se i candidati avrebbero preferito non avere un lavoro piuttosto che essere intervistati da qualcuno che parlava in termini “sgradevoli” o che aveva un suono un po’ strano.
