Secondo un nuovo studio, più di un terzo delle imprese di servizi finanziari “perde” i vantaggi dell’apprendistato.
Secondo uno studio condotto dall’azienda specializzata in servizi e tecnologie professionali Davies, quasi tre quinti (57%) delle organizzazioni hanno un programma di apprendistato. Tuttavia, il 35% non lo fa e l’8% non sa se ne offre uno.
I datori di lavoro che non hanno un programma di apprendistato sono per l’11% incerti su come crearne uno e per il 15% su come beneficiare della tassa sull’apprendistato.
Quasi un quinto (19%) di coloro che hanno risposto al sondaggio non ritiene necessario un sistema di compensazione e più di due terzi (42%) pensa di poter attrarre talenti senza di esso.
Craig Potter, senior partner per la formazione professionale di Davies, ha commentato: “È preoccupante che più di un terzo delle aziende non riesca a sfruttare questi vantaggi perché non sa come crearne uno o perché ha idee sbagliate sul suo valore.
La mancanza di comprensione dell’imposta sull’apprendistato, in particolare con l’imminente passaggio a un’imposta sulla crescita e sulle competenze da parte di un governo laburista, è preoccupante.
Il fatto che molte aziende non siano consapevoli dei passi da compiere per creare una pipeline di talenti dimostra che le organizzazioni hanno bisogno di maggiore formazione e supporto per attingervi.
Da un sondaggio condotto su 504 dipendenti dei servizi finanziari del Regno Unito è emerso che quasi tre quarti (73%) ritiene che agli apprendisti venga offerto un posto di lavoro a tempo indeterminato al termine dell’apprendistato.
Oltre sette su dieci (71%) ritengono che questi programmi siano più economici rispetto all’assunzione di laureati o giovani attraverso altri canali. L’85% ritiene inoltre che creino un rapporto di lealtà tra i partecipanti e l’azienda.
Potter afferma che la ricerca dimostra quanto possano essere preziosi i programmi di apprendistato per le organizzazioni di servizi finanziari.
Ha affermato che: “Con la maggior parte delle aziende che ora offrono posizioni permanenti ai loro laureati in apprendistato e un numero analogo che riferisce di aver tagliato i costi di assunzione come conseguenza, è chiaro che questi programmi forniscono un percorso eccellente per le aziende che cercano di assicurarsi talenti a lungo termine”.
Circa otto intervistati su dieci (78%) hanno dichiarato di avere spesso carriere a lungo termine con i loro datori di lavoro e che i dirigenti sono particolarmente favorevoli.
La maggioranza (87%) dei datori di lavoro ritiene che i loro programmi forniscano un percorso per talenti diversi e consentano a una gamma più ampia di persone di intraprendere una carriera nei servizi finanziari. Quasi tre quarti (74%) degli intervistati ritiene inoltre che l’imposta sugli apprendistati costituisca un importante incentivo per il proprio datore di lavoro.
Potter ha dichiarato: “Come settore, è fondamentale investire maggiormente nella sensibilizzazione sui vantaggi dell’apprendistato. Solo così potremo assicurarci i talenti necessari affinché il settore continui a crescere in modo sostenibile”.
