McDonald’s, che continua a essere coinvolta in una controversia sulle molestie sessuali, ha affrontato critiche severe questa settimana dopo aver segnalato di voler fare marcia indietro sui programmi di diversità, equità e inclusione.
Lunedì il gigante dei fast food ha dichiarato che ritirerà gli obiettivi specifici introdotti nel 2021 per raggiungere la diversità ai livelli dirigenziali. Inoltre, eliminerà un programma che incoraggiava i suoi fornitori a sviluppare la formazione sulla diversità e ad aumentare il numero di membri di gruppi minoritari rappresentati nei loro ranghi dirigenziali.
Molte delle iniziative per la diversità sono state lanciate quattro anni fa dopo una serie di cause per molestie sessuali intentate dai dipendenti e una causa per discriminazione intentata da un gruppo di ex proprietari di franchising di McDonald’s neri.
Negli Stati Uniti, Walmart, John Deere, Harley-Davidson e altri hanno ritirato le loro iniziative DEI l’anno scorso sulla scia di una sentenza della Corte Suprema contro l’azione positiva nelle iscrizioni alle università. Anche la vittoria di Donald Trump alle elezioni presidenziali di novembre ha dato impulso a coloro che desiderano erodere le iniziative per la diversità e l’equità.
Trump ha nominato Stephen Miller, che è a capo di un gruppo chiamato America First Legal che ha contestato in modo aggressivo le politiche aziendali in materia di DEI, come suo vice capo della politica.
La scorsa estate, il vicepresidente eletto JD Vance ha presentato al Senato una proposta di legge per porre fine a tali schemi nel governo federale.
Fare marcia indietro sulla DEI non appena è conveniente farlo dimostra solo che l’hanno sempre vista come PR” – David Rice, People Managing People
David Rice, esperto di risorse umane presso People Managing People, ha dichiarato: “Le aziende che cedono alle narrazioni politiche prevalenti sulla DEI non l’hanno mai presa sul serio. Alcune lo useranno come un modo per ridurre la supervisione delle assunzioni, del mantenimento e delle promozioni, sulla base della diversità, che, nonostante la percezione, significa molto più della razza.
“McDonald’s dispone di molte risorse, potrebbe implementare nuove tecnologie per attenuare i pregiudizi e forse è quello che intende fare. Ma i loro sforzi per la DEI risalgono a soli quattro anni fa, e sono stati implementati a causa delle pressioni sociali dell’epoca dopo George Floyd. Fare marcia indietro non appena è conveniente farlo dimostra solo che l’hanno sempre considerata una questione di pubbliche relazioni. Anche l’eliminazione dell’impegno reciproco della catena di fornitura nei confronti della DEI dimostra che non è un valore aziendale.
“L’inclusione è un’ottima cosa, ma in questo momento si sta trasformando in un termine del tutto vago e privo di significato, dove nessuno è sicuro di cosa si intenda. Sta per diventare qualcosa per cui, ad esempio, qualcuno viene licenziato per aver espresso opinioni negative su un gruppo etnico e il licenziamento viene considerato una pratica di esclusione, wokeismo o limitazione della parola. L’unica ragione per cui l’inclusione non è vietata come la diversità è che è più facile da distorcere in base alla narrazione che si vuole.
Quando McDonald’s dice che sta “incorporando l’inclusione nelle operazioni di business as usual”, quello che sento è un modo aziendale per dire di essere gentili con tutti mentre si conducono le operazioni di business as usual. Il fatto che debbano introdurre una nuova “regola d’oro”, che consiste nel trattare le persone con dignità, equità e rispetto, potrebbe anche essere una confessione del fatto che il business as usual non includeva il comportamento precedente. Quindi, ora, la nuova regola lo renderà magicamente possibile”.
In una lettera aperta ai dipendenti e ai franchisee, i vertici di McDonald’s hanno dichiarato di continuare a impegnarsi per l’inclusione e di ritenere che una forza lavoro diversificata rappresenti un vantaggio competitivo. L’azienda ha dichiarato che il 30% dei suoi leader statunitensi appartiene a gruppi sottorappresentati, rispetto al 29% del 2021. In precedenza McDonald’s si era impegnata a raggiungere il 35% entro la fine di quest’anno.
McDonald’s ha dichiarato di aver già raggiunto l’obiettivo dell’equità retributiva tra i sessi a tutti i livelli dell’azienda e che probabilmente entro la fine dell’anno il 25% della spesa totale per i fornitori sarà destinato a imprese con proprietà diverse.
McDonald’s ha dichiarato che il suo team per la diversità sarà ora denominato team per l’inclusione globale. L’azienda ha dichiarato che continuerà a comunicare le proprie informazioni demografiche.
