Una ricerca di MetLife UK rivela che la metà dei genitori che lavorano (50%) ha preso ferie a causa di un incidente del proprio figlio, percentuale che sale al 77% per i genitori che hanno avuto a che fare con una malattia improvvisa.
I risultati mostrano che un genitore su sei (16%) che ha avuto a che fare con bambini feriti ha dovuto prendere un congedo non retribuito, mentre il numero sale al 23% per i genitori di bambini malati. Questo ricorso a congedi non retribuiti ha un impatto sul reddito familiare, soprattutto quando le assenze sono prolungate.
Per far fronte a queste sfide, quasi la metà (48%) dei genitori che lavorano ha creato dei risparmi specifici per le emergenze legate alla cura dei bambini. In media, questi risparmi ammontano a 1.540 sterline, mentre i genitori che lavorano in proprio ne accantonano 1.787 e quelli con contratti a zero ore 1.734. Nell’ultimo anno, il 40% dei genitori che lavorano ha dichiarato di essersi assentato una settimana dal lavoro per occuparsi di un bambino a causa di un incidente o di una malattia. Il 13% ha preso 2-3 settimane, mentre il 7% ha richiesto un mese intero di ferie.
La pressione del costo della vita aumenta la tensione finanziaria
Rich Horner, responsabile del settore Protezione individuale di MetLife UK, ha dichiarato: “Anche se alcune famiglie possono essere in grado di mettere da parte un ‘fondo di emergenza’ a cui attingere in caso di incidente o emergenza familiare, questo non è universale. I genitori che lavorano sono già sottoposti a un’immensa pressione finanziaria, quindi per coloro che non hanno altra scelta se non quella di assentarsi dal lavoro, senza retribuzione o con una retribuzione ridotta, per prendersi cura del proprio figlio quando è malato o ha avuto un incidente, può esserci un onere finanziario immediato e acuto se non c’è un sostegno adeguato. E anche chi dispone di un fondo medio di circa 1.500 sterline, è improbabile che possa durare a lungo se il bambino ha bisogno di cure prolungate”.
Secondo un altro studio di Metlife, pubblicato nel giugno del 2024, il 22% dei genitori potrebbe mantenersi per una sola settimana senza stipendio se dovesse assentarsi per malattia o infortunio del figlio. In media, i genitori che lavorano potrebbero gestire poco più di due mesi senza stipendio.
Secondo Remote, uno sconcertante 70 percento dei genitori che lavorano nel Regno Unito si licenzia o sta pensando di lasciare il lavoro a causa dei costi proibitivi dell’assistenza all’infanzia.
