Secondo un’analisi del Centre for Policy Studies, il costo dell’impiego di lavoratori a basso salario raggiungerà un livello record nel 2025.
Il think tank sostiene che le imprese creeranno meno posti di lavoro a causa di un aumento del 60% delle tasse, dovuto all’imminente aumento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro e alla riduzione della soglia di pagamento.
Nel 2024, un datore di lavoro ha pagato 1.617 sterline di NIC per ogni dipendente a tempo pieno con il salario minimo, mentre nel 2025 dovrà pagare 2.583 sterline. Ciò significa che quest’anno alle imprese costerà 2.367 sterline assumere un lavoratore a tempo pieno con il salario minimo.
Il Centre for Policy Studies ha affermato che il “cuneo fiscale” (la parte di un salario destinata alle tasse) ha fluttuato da quando il salario minimo è stato introdotto nel 1999. Nel 2010 era pari al 18%, mentre nel 2015 è sceso all’11% quando il governo di coalizione ha aumentato la detrazione fiscale personale.
Quest’anno salirà al 21,3% dello stipendio, rispetto al 17,5% dello scorso anno. Le imprese devono anche affrontare un aumento della tariffa minima ad aprile, quando il salario nazionale di sussistenza passerà da 11,44 a 12,21 sterline l’ora.
Il Tesoro sta anche allineando gradualmente i tassi salariali per i giovani tra i 18 e i 20 anni e per gli over 21, in modo da avere un unico salario di sussistenza nazionale per gli adulti, che potrebbe aumentare i costi nel tempo.
“Più una parte del salario di un dipendente è dovuta in tasse – sia che venga pagata dal dipendente stesso sia che venga pagata direttamente dal datore di lavoro – più è costoso per le imprese creare e mantenere i posti di lavoro”, ha dichiarato Daniel Herring, ricercatore fiscale e tributario presso il Centre for Policy Studies.
“L’aumento delle tasse sull’occupazione danneggia sia le imprese che i lavoratori. Rendendo più costoso assumere persone, gli aumenti dell’assicurazione nazionale del datore di lavoro colpiscono in modo sproporzionato i lavoratori meno retribuiti o quelli che stanno cercando di rientrare nel mondo del lavoro dopo essere stati economicamente inattivi”.
Kevin Poulter, partner per l’occupazione dello studio legale Freeths, ha affermato che l’aumento dei costi potrebbe frenare la crescita delle piccole imprese e delle start-up.
“Detto questo, gli aumenti del National Living Wage (salario minimo) avvengono ogni anno e molte aziende scelgono di aumentare ulteriormente le retribuzioni, anche attraverso l’impegno a rispettare il vero Living Wage volontario, i bonus e gli incentivi per i lavoratori.
“In alcuni casi, purtroppo, l’aumento del costo del lavoro può portare a tagli alla forza lavoro attraverso licenziamenti, assunzioni e blocco delle retribuzioni. Le imprese che si basano su un gran numero di dipendenti a bassa retribuzione, come quelle manifatturiere e dell’ospitalità, ne risentiranno maggiormente.
“Questo avviene in un momento in cui la concorrenza dei Paesi che offrono manodopera a basso costo rimane alta e le opportunità di delocalizzazione del lavoro colpiranno maggiormente la forza lavoro britannica”, ha aggiunto Poulter.
Il mese scorso, il CIPD aveva avvertito che i datori di lavoro avrebbero avuto bisogno di maggiore sostegno per evitare la perdita di posti di lavoro a causa dell’aumento dei costi di gestione delle imprese.
Il CIPD ha esortato il governo a essere consapevole dell’impatto sproporzionato sulle imprese più piccole e ha chiesto di fornire maggiori indicazioni a quelle interessate.
