Come sviluppare un piano di carriera per i vostri dipendenti
Quando si parla di piani di carriera, è importante concentrarsi sul mantenimento e non sulla sostituzione. È meglio sviluppare e mantenere i dipendenti attuali che assumerne di nuovi. I dipendenti sono un investimento e ne vale la pena. Le organizzazioni possono aumentare la produttività e la fedeltà motivando e qualificando i propri dipendenti. È importante […]
Lavoro flessibile e assistenza all’infanzia: è possibile!
Il lavoro flessibile è spesso considerato un’opzione “difficile” per alcuni settori di prima linea, come quello dell’assistenza all’infanzia. Euan Cameron sostiene che quasi tutte le professioni possono adottare il lavoro flessibile. Tutto sta nel modo in cui lo si fa. Di recente, il lavoro flessibile è stato riportato sotto i riflettori a causa dei timori […]
Possiamo imparare qualcosa dal settore finanziario in materia di whistleblowing?
Ruth Christy, Paul Fontes e Paul Fontes discutono della questione del whistleblowing nei servizi finanziari e degli sviluppi che si sono verificati. Il 18 dicembre 2024 il deputato Gareth Snell è stato l’ultimo a presentare in Parlamento una nuova legge sul whistleblowing, nel tentativo di migliorare le leggi sul whistleblowing introdotte per la prima volta […]
Comprendere e soddisfare le esigenze di 5 generazioni in un unico luogo di lavoro
Per la prima volta cinque generazioni lavorano insieme in un posto di lavoro. Abbiamo l’opportunità di assumere il gruppo di dipendenti più eterogeneo della storia, ma i datori di lavoro comprendono le loro esigenze? Dati recenti hanno dimostrato che la generazione Z ha difficoltà a concentrarsi sul lavoro. Il 27% della Gen Z ha dichiarato […]
Acquistare, costruire o automatizzare per far fronte alla carenza di competenze?
Non abbiamo il talento giusto per portare a termine tutti i nostri compiti. È una vecchia storia. I leader aziendali affermano spesso di non avere i talenti necessari per implementare le loro trasformazioni digitali e le loro strategie di IA. Questo problema è di fondamentale importanza. È importante per le aziende coprire i posti vacanti, […]
Secondo l’amministratore delegato di Nationwide, le donne possono perdere opportunità di carriera lavorando completamente da remoto
Secondo la direttrice di Nationwide, Debbie Crosbie, le donne che scelgono di lavorare da casa potrebbero perdere importanti opportunità di carriera. In un’intervista rilasciata al programma Today della BBC Radio 4, l’amministratore delegato Debbie Crosbie ha parlato dell’importanza di essere fisicamente presenti in ufficio per sbloccare la crescita della carriera, citando l’evidenza che i dipendenti […]
Le principali tendenze per i team HR nel 2025
Il team delle risorse umane è più che mai sotto pressione per trovare soluzioni innovative e flessibili che migliorino il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti. Con l’avvicinarsi del 2025, la concorrenza tra i talenti è agguerrita. I dipendenti chiedono ai loro datori di lavoro un maggiore supporto, da un migliore benessere finanziario a un […]
Americani oberati di lavoro
Negli ultimi mesi, nel corso delle mie ricerche per 3Sixty Insights, ho approfondito le statistiche sul lavoro in materia di sovraccarico di lavoro, burnout e assenze dal lavoro. Questi temi rientrano in una categoria più ampia chiamata work-life-balance e vengono utilizzati per formare un quadro basato sui dati relativi all’esperienza e al benessere dei dipendenti. […]
Le sfide e i divari nell’esperienza di lavoro a distanza nel Regno Unito
Il lavoro a distanza è diventato una caratteristica duratura della forza lavoro del Regno Unito. Secondo l’Office for National Statistics (ONS), a settembre 2024 il 41% dei britannici lavorerà da casa per tutto o parte del tempo. Tuttavia, l’entusiasmo dei dirigenti per il lavoro da remoto e ibrido sta scemando. Una recente indagine di KPMG […]
Come possono le Risorse Umane gestire le denunce di antisemitismo o islamofobia?
I luoghi di lavoro del Regno Unito risentono delle conseguenze del conflitto in Medio Oriente. Ogni notizia porta un nuovo colpo di scena, un altro motivo di scontro di opinioni e di tensione nei rapporti. Una ricerca sull’islamofobia e l’antisemitismo sul lavoro* mostra un aumento della discriminazione. Circa la metà dei lavoratori ebrei e il […]