I lavoratori del Regno Unito soffrono di un’epidemia di malattia. La situazione è aggravata dai lunghi tempi di attesa per i servizi del Servizio sanitario nazionale. Dati recenti dimostrano che la copertura sanitaria a prezzi accessibili per i dipendenti è più richiesta che mai.
Tutte le fasce d’età sono interessate all’assistenza sanitaria, ma la generazione più giovane si aspetta che l’assicurazione sanitaria sia un benefit standard del datore di lavoro, piuttosto che un extra.
Secondo la nostra ricerca più recente, la generazione Z sta spingendo per una ridefinizione delle aspettative in termini di assistenza sanitaria sul lavoro. Le prestazioni sanitarie non sono più viste come un vantaggio, ma come parte integrante del pacchetto di lavoro. Sette persone su dieci (tra i 18 e i 34 anni) affermano che non cambierebbero datore di lavoro se non fosse offerto. Due terzi dei dipendenti (64%) citano l’assicurazione sanitaria come il benefit più importante che ricevono sul lavoro, rispetto a meno della metà (46%) tra gli over 55.
I datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli di questo cambiamento nelle aspettative, dato che poco più di un terzo (30%) dei lavoratori britannici ha un’età compresa tra i 18 e i 34 anni. Possono approfittarne per trattenere il personale più giovane.
Supporto alla salute e fidelizzazione
L’onere finanziario delle continue assunzioni può essere ridotto mantenendo i dipendenti più a lungo e offrendo loro buoni benefit. Inoltre, i ventenni hanno maggiori probabilità di perdere il lavoro per malattia rispetto ai quarantenni. Questo può costare alle aziende una perdita di produttività, che potrebbe essere ridotta con una migliore assistenza sanitaria. Tre quarti dei lavoratori di età compresa tra i 18 e i 34 anni affermano che l’assicurazione sanitaria aumenterebbe la loro produttività perché potrebbero affrontare più rapidamente i problemi di salute.
Questi risultati non sorprendono. La generazione Z è una generazione digitale che apprezza l’accessibilità dell’assistenza sanitaria. È inevitabile che i luoghi di lavoro rispondano a questa nuova attenzione per la salute se vogliono trattenere i loro futuri talenti. Il supporto alla salute è essenziale per la soddisfazione lavorativa e la produttività di questa generazione.
Le richieste della generazione Z non sono irragionevoli, dato che il servizio sanitario nazionale fatica a soddisfare le esigenze dei pazienti (la lista d’attesa del servizio sanitario nazionale era di 7,6 milioni nel giugno 2024). I datori di lavoro devono garantire ai dipendenti un accesso più rapido a trattamenti come la fisioterapia e il sostegno alla salute mentale.
Otto dipendenti su dieci (di tutte le età) preferirebbero un’assicurazione sanitaria per un accesso più rapido ai medici di base e sette su dieci per un accesso più rapido alla consulenza e alla fisioterapia. Due terzi dei giovani lavoratori (66%) hanno dichiarato che, se avessero un’assicurazione sanitaria, sarebbero in grado di consultare un medico più rapidamente.
Una forza lavoro più sana
Questa crescente domanda sta influenzando il panorama occupazionale in generale. L’approccio del datore di lavoro al benessere dei dipendenti viene messo in discussione. Il 70% dei datori di lavoro avverte un maggiore senso di responsabilità nei confronti dei propri dipendenti a causa dei tempi di attesa più lunghi del Servizio Sanitario Nazionale e dei cambiamenti in corso.
I datori di lavoro che offrono un’assicurazione sanitaria vedono un miglioramento della soddisfazione dei dipendenti. Inoltre, registrano un aumento del 37% del coinvolgimento e del 33,3% della produttività. Non si tratta di numeri astratti, ma di benefici tangibili che hanno un impatto diretto sulla crescita, sul successo e sulla salute generale di un’azienda.
Le aziende possono migliorare la loro competitività offrendo una copertura sanitaria adeguata alle esigenze dei dipendenti. Questo aiuterà anche a creare una forza lavoro più resistente e più sana. Non c’è dubbio che l’impatto della generazione Z sul benessere dei dipendenti continuerà a crescere, dato che il Regno Unito sta lottando per superare l’epidemia di malattia tra la sua forza lavoro.
