Mentre la conversazione sulla flessibilità del posto di lavoro si riscalda in seguito alla legge sui diritti del lavoro 2024, una nuova ricerca mette in evidenza lo schiacciante sostegno della generazione Z alla settimana lavorativa di quattro giorni come un fattore di cambiamento per l’attrattiva del lavoro.
Un recente sondaggio condotto da Development Beyond Learning (DBL), leader internazionale nel campo dell’apprendimento e dello sviluppo specializzato in talenti precoci, rivela che il 93% degli intervistati della Gen Z ritiene che una settimana lavorativa di quattro giorni renderebbe il lavoro più attraente. Il sondaggio, condotto in collaborazione con la società di consulenza Thred Media, ha raccolto le opinioni di 200 partecipanti, mostrando una generazione desiderosa di rimodellare le norme sul posto di lavoro.
“Con la Gen Z pronta a costituire il 30% della forza lavoro globale entro il 2025, le loro prospettive sono importanti”, afferma Pete Humphreys, CEO di DBL. “La nostra ricerca è un punto di partenza per i datori di lavoro che vogliono innovare e attrarre i primi talenti reimmaginando la tradizionale settimana lavorativa”.
L’opinione della Gen Z sulla settimana lavorativa di quattro giorni: Salute mentale, produttività e flessibilità
Il sondaggio sottolinea la priorità data dalla Gen Z all’equilibrio tra vita privata e lavoro, rivelando che il 90% degli intervistati ritiene che una settimana lavorativa di quattro giorni migliorerebbe la propria salute mentale. Alla domanda su come utilizzerebbero il giorno in più, il 31% ha optato per il riposo e la cura di sé, il 27% per perseguire hobby e passioni personali, il 22% per trascorrere il tempo con gli amici e la famiglia e il resto per imparare una nuova abilità o fare volontariato.
Jenk Oz, fondatore e CEO di Thred Media, aggiunge:
“La generazione Z non è più complessa delle generazioni precedenti, ma le nostre priorità sono modellate dal mondo di oggi, frenetico e guidato dalla tecnologia. I datori di lavoro devono adattarsi a questi cambiamenti se vogliono attrarre e trattenere i migliori talenti”.
I principali risultati dell’indagine:
- Il 71% ritiene che una settimana lavorativa di quattro giorni renderebbe i posti di lavoro significativamente più attraenti, mentre un altro 22% la considera un fattore che aumenta l’attrattiva del lavoro.
- Il 55% ritiene che sarebbe più produttivo lavorare meno giorni.
- Il 56% è disposto ad accettare una piccola riduzione della retribuzione a fronte di un orario di lavoro ridotto.
Modelli preferiti per una settimana di quattro giorni:
- Il 51% preferisce orari più brevi senza tagli alla retribuzione.
- Il 34% preferisce un orario compresso (turni giornalieri più lunghi su quattro giorni).
- Il 15% è indeciso o non trova attraente nessuna delle due opzioni.
Bilanciare speranze e preoccupazioni
Se da un lato i risultati evidenziano un forte desiderio di cambiamento, dall’altro gli intervistati della Gen Z hanno condiviso le loro preoccupazioni:
- Le riduzioni di stipendio e la stabilità finanziaria sono considerazioni fondamentali, con l’82% che sottolinea la necessità di mantenere gli attuali livelli salariali.
- La collaborazione di squadra e i rischi di micromanagement sono stati indicati come potenziali svantaggi della riduzione degli orari.
Nonostante queste sfide, l’opinione prevalente è positiva: la maggioranza dei partecipanti ritiene che una settimana lavorativa di quattro giorni migliorerebbe l’equilibrio tra lavoro e vita privata, riducendo il burnout, aumentando la motivazione e aumentando il tempo a disposizione.
Cosa significa per i datori di lavoro
Con l’intensificarsi della competizione per i talenti, soprattutto per la generazione Z, le organizzazioni devono innovare per essere all’avanguardia.
Pete Humphreys consiglia:
“La settimana lavorativa di quattro giorni non riguarda solo la produttività, ma anche la creazione di ambienti di lavoro in linea con le priorità in evoluzione di una forza lavoro multigenerazionale. Le aziende devono trovare un equilibrio tra le esigenze di tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro generazione. Siamo una popolazione e una forza lavoro diversificate e questo deve essere replicato nel modo in cui pensiamo alla nostra settimana lavorativa”.
Questa ricerca sottolinea l’importanza di ripensare le norme del luogo di lavoro per attrarre e trattenere i migliori talenti. La domanda non è solo se i datori di lavoro adotteranno la settimana lavorativa di quattro giorni, ma anche quando.
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