In Francia e nel Regno Unito la discriminazione sul lavoro basata sul genere è illegale dagli anni ’70, ma la disparità retributiva è ancora un problema in entrambi i Paesi.
La Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani ha rilevato che una madre su nove (11%) in Inghilterra, Scozia e Galles è stata licenziata, costretta a licenziare o trattata in modo così negativo da sentirsi costretta a lasciare il lavoro.
Secondo un’analisi del Chartered Institute of Personnel and Development, il divario salariale mediano tra i datori di lavoro del Regno Unito e l’anno di riferimento 2022/23 è del 9,4%. Il divario retributivo mediano tra i datori di lavoro del Regno Unito per l’anno di riferimento 2022/23 è del 9,4%. Ciò significa che le donne guadagnano 91 pence per ogni sterlina di reddito guadagnato dagli uomini.
Perché questo continua ad accadere? È importante capire perché questo accade ancora, analizzando i fattori storici, sociali e societari che influenzano la disparità retributiva tra i sessi.
Una storia di progressi
Le donne erano spesso considerate “assistenti familiari” o relegate in lavori che non venivano registrati nelle statistiche ufficiali. Le donne erano spesso considerate “aiutanti di famiglia” o relegate in lavori che non venivano registrati nelle statistiche ufficiali.
Storici recenti hanno rivisto le statistiche, tra cui Margaret Maruani, Monique Meron e altri, per evidenziare il contributo storico delle donne all’attività economica della Francia.
Il matrimonio toglie alle donne anche la loro indipendenza finanziaria, rendendo la loro partecipazione all’economia praticamente invisibile. Dopo gli anni ’60, le donne hanno potuto lavorare e gestire i propri beni senza il consenso dei mariti in massa.
Nei decenni successivi, vari governi hanno tentato di legiferare in materia di parità salariale tra i sessi. Ad esempio, l’Equality Act del Regno Unito (2009), che specifica che gli uomini che svolgono lo stesso lavoro devono ricevere la stessa retribuzione.
Negli anni ’60 anche l’integrazione di genere è stata uno sviluppo tardivo, mentre l’accesso a scuole prestigiose è arrivato ancora più tardi. Il lento progresso dell’uguaglianza di genere nell’istruzione e nella promozione, così come l’integrazione dei lavori e delle mansioni, è la storia della parità di retribuzione e di salario. Questa costruzione storica continua a influenzare l’immaginario e a permeare le rappresentazioni sul fatto che i percorsi delle donne per raggiungere una posizione “importante” sono più complicati.
Esiste ancora una divisione
È bene sapere che la percentuale complessiva di donne sul posto di lavoro è quasi uguale a quella degli uomini. Inoltre, le donne tendono a ottenere risultati scolastici migliori rispetto agli uomini, il che consente loro di ottenere lavori che richiedono alti livelli di competenza.
Gli uomini continuano a dominare alcuni settori, come quello scientifico e tecnologico, che sono più redditizi. Le donne tendono a scegliere il marketing nella scuola di economia, mentre gli uomini preferiscono la finanza, che è un campo più redditizio. La distribuzione diseguale di uomini e donne nella forza lavoro perpetua la disuguaglianza salariale. Questi ostacoli sistemici continuano a impedire alle donne di ottenere lavori più remunerativi in settori tradizionalmente maschili.
Gli stereotipi di genere esistono ancora e continuano a influenzare i risultati delle donne sul mercato del lavoro. Molte donne hanno raggiunto una sorta di status di icona.
Le donne continuano a orientarsi verso professioni tradizionalmente femminili, come quelle dell’industria della moda e dell’estetica o dell’assistenza. Le donne si concentrano nell’industria dell’assistenza, un settore poco retribuito in cui il loro lavoro è sottovalutato nonostante sia spesso difficile. La maggior parte delle persone dà per scontato che un’infermiera sia donna e un medico uomo.
Altri stereotipi suggeriscono che le donne non sono altrettanto adatte alle materie scientifiche o che gli uomini eccellono nelle posizioni di comando. Le persone associano spesso tratti femminili come l’emotività e la gentilezza, mentre gli uomini sono visti come più assertivi e razionali. Questi costrutti sociali influenzano le scelte professionali in giovane età e rafforzano la segregazione nel mercato del lavoro.
Alcune istituzioni educative ritengono che sia fondamentale aiutare le donne a sviluppare la fiducia in se stesse per superare questa sfida. Si sostiene che le donne manchino di fiducia in se stesse perché non sono abituate a ricoprire posizioni di autorità o prestigio.
Clemence Perronnet, ricercatrice, decostruisce questo argomento. Mette in guardia dall’incolpare le donne per la loro mancanza di fiducia, dimostrando al contempo che le donne possono ricoprire posizioni di prestigio e avere alti livelli di fiducia in se stesse, pur continuando a soffrire di pregiudizi basati sul genere.
Anche la maternità è un ostacolo importante per la carriera delle donne. Sebbene siano stati compiuti progressi nella creazione di politiche per un congedo parentale più equo che divida equamente il congedo tra i due partner, le donne sono ancora spesso responsabili dei compiti domestici.
Nuove soluzioni al problema
I progressi compiuti nell’ultimo mezzo secolo sono immensi e continuano ad esserlo. Leggi recenti come la legge francese Rixain, che ha rafforzato le normative a sostegno dell’equità di genere attraverso quotazioni basate sul genere e nuovi requisiti di rendicontazione, hanno contribuito a migliorare la rappresentanza delle donne in settori tradizionalmente dominati dagli uomini.
Parallelamente, è aumentata la ricerca sulla disparità di genere, che ha portato a una maggiore comprensione dei fattori che causano la disuguaglianza. Le nuove generazioni avranno maggiori informazioni e una migliore comprensione del divario salariale di genere.
Affinché le donne possano ottenere i migliori risultati possibili sul mercato del lavoro, è importante proseguire gli sforzi legislativi, educativi e sociali per eliminare gli stereotipi e promuovere la parità in tutti i settori.
