La maggior parte dei dipendenti (60%) non si aspetta una gratifica natalizia quest’anno e solo l’8% si aspetta un pagamento maggiore.
Secondo un sondaggio condotto da Zest, fornitore di benefit per i dipendenti, il 44% degli intervistati non prevede un aumento di stipendio per l’anno prossimo a causa dell’aumento dei contributi assicurativi nazionali del datore di lavoro annunciato nell’ambito del recente bilancio.
Dallo studio è emerso che molti datori di lavoro hanno già iniziato a ridurre gli aumenti salariali nel corso di quest’anno. Solo il 43% dei dipendenti ha dichiarato di aver ricevuto gli aumenti previsti per il 2024.
Zest, in un comunicato, ha affermato che le organizzazioni che non offrono buoni incentivi finanziari corrono il rischio non solo di influire negativamente sul morale e sulla produttività dei propri dipendenti, ma anche di perdere personale di talento.
L’azienda ha sottolineato che i datori di lavoro devono essere in grado di motivare e ricompensare i dipendenti al di là dei loro pacchetti salariali.
La ricerca ha anche dimostrato che sette dipendenti su dieci (71%) che erano in lista per ricevere un bonus natalizio, preferirebbero avere migliori benefit per i dipendenti. Quattro su cinque (18%) tra i 18 e i 34 anni preferiscono i benefit per i dipendenti ai bonus natalizi.
Quasi tre quarti (57%) hanno inoltre dichiarato di dare priorità all’assistenza finanziaria a lungo termine, affermando che le spese per le feste natalizie sarebbero state meglio investite nel pacchetto di benefit per i dipendenti.
I risultati sono simili a quelli di una recente ricerca di Zest, secondo cui due terzi dei lavoratori (63%) hanno dichiarato che i benefit per i dipendenti sono più importanti per decidere dove lavorare. Tuttavia, due quinti (41%) ritengono che il pacchetto di benefit della propria azienda sia insufficiente.
Matt Russell, CEO di Zest, ha dichiarato: “Dopo un altro anno difficile, molti dipendenti sembrano rassegnati al fatto che non riceveranno le ricompense finanziarie dal proprio datore di lavoro.
Se le retribuzioni ristagnano o se le organizzazioni non possono offrire bonus, devono trovare modi alternativi per ricompensare i propri dipendenti. Altrimenti rimarranno indietro rispetto alla concorrenza. I pacchetti di benefit per i dipendenti sono un modo economicamente vantaggioso per i datori di lavoro di ricompensare i propri dipendenti senza aumentare gli stipendi e per assicurarsi di continuare a trattenere i talenti chiave.
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