Il CIPD chiede al governo britannico di coinvolgere i datori di lavoro prima di attuare le modifiche proposte nell’ambito della legge sui diritti del lavoro.
In vista della sessione di prove con il Business and Trade Select Committee di oggi (17 dicembre), l’organismo professionale per le risorse umane e lo sviluppo delle persone avverte che una consultazione insufficiente potrebbe portare a conseguenze indesiderate sia per i datori di lavoro che per i lavoratori.
Ben Willmott, responsabile delle politiche pubbliche del CIPD, ha dichiarato: “La legge sui diritti del lavoro avrà importanti implicazioni per tutti i datori di lavoro in Gran Bretagna. Il CIPD sostiene molti degli obiettivi di questo disegno di legge e auspica una vera e propria consultazione su tutte le riforme proposte. Ciò potrebbe significare la necessità di apportare potenziali modifiche e perfezionamenti alla politica su alcune misure”.
Tra le proposte in esame c’è l’eliminazione della regola del singolo stabilimento per i licenziamenti collettivi, che potrebbe avere implicazioni significative per le organizzazioni più grandi. Secondo il CIPD, questo cambiamento potrebbe portare i datori di lavoro a una consultazione quasi continua sui licenziamenti, con conseguenti gravi problemi operativi.
Principali aree di preoccupazione per i datori di lavoro
Un’altra area di preoccupazione è la proposta di rendere automaticamente ingiusto il licenziamento di un dipendente che rifiuti di modificare i propri termini e condizioni di lavoro. Il CIPD avverte che questo potrebbe lasciare le imprese in difficoltà nell’apportare i necessari aggiustamenti, soprattutto in caso di difficoltà finanziarie, e potrebbe in ultima analisi portare a un aumento dei tassi di licenziamento.
Anche l’approccio del governo alla consultazione sui nuovi diritti per i lavoratori a zero e a basso orario ha sollevato dubbi. Il piano attuale si concentra sulle modalità di applicazione dei diritti piuttosto che sull’opportunità di includere i lavoratori interinali. Il CIPD sostiene che è necessaria una discussione più ampia per garantire che qualsiasi cambiamento sia equo e pratico per tutte le parti coinvolte. Di recente, anche l’Association of Professional Staffing Companies (APSCo) ha sollevato dubbi sulle riforme proposte dal governo per i contratti a zero ore, definendoli “inadatti” ai lavoratori interinali.
Il CIPD ha esortato il governo a fornire maggiori opportunità ai datori di lavoro di contribuire con un feedback quando emergeranno ulteriori dettagli attraverso le consultazioni e la legislazione secondaria nel 2025.
Preoccupazioni per il periodo di prova obbligatorio
L’introduzione di un periodo di prova obbligatorio è un’altra proposta che richiede un’attenta valutazione. Un’indagine del CIPD ha rivelato che più di un terzo dei datori di lavoro (36%) ritiene che l’eliminazione del periodo di prova per il licenziamento ingiustificato renderebbe più difficile la gestione delle prestazioni dei nuovi assunti. Un quarto degli intervistati ha dichiarato che potrebbe rendere le organizzazioni più riluttanti ad assumere, mentre il 25% prevede un aumento delle richieste di risarcimento da parte dei tribunali.
Un’altra misura proposta dal disegno di legge è il diritto per i lavoratori a zero e a basso orario di avere contratti che riflettano il loro orario tipico. Il CIPD ha sottolineato che il periodo di riferimento di 12 settimane proposto per il calcolo di queste ore potrebbe essere troppo breve. Ciò potrebbe comportare problemi nel determinare con precisione i modelli regolari dei lavoratori e rischiare di avere un impatto indesiderato sulla pianificazione della forza lavoro. Anche il CIPD ha segnalato le modifiche previste alle norme sul riconoscimento legale dei sindacati – compresa la riduzione al 2% dell’attuale soglia del 10% dell’unità di contrattazione interessata – come un’area che richiede un contributo dettagliato da parte dei datori di lavoro.
Willmott ha aggiunto: “Il governo deve considerare l’impatto delle riforme del lavoro in modo olistico, piuttosto che come singole modifiche legislative. È inoltre necessario concentrarsi sulla fornitura di informazioni, consulenza e orientamento per aiutare le organizzazioni, in particolare le PMI, a prepararsi ai cambiamenti della legge, poiché molte micro e piccole imprese non avranno accesso a un’assistenza dedicata alle risorse umane e saranno le più esposte al rischio di non conformità”.
“Ci sono aree che richiedono una discussione approfondita a causa della loro complessità e del loro potenziale impatto sulle organizzazioni. Una consultazione significativa con i datori di lavoro e le organizzazioni imprenditoriali garantirà che il governo sostenga i quattro principi delle moderne relazioni industriali: collaborazione, proporzionalità, responsabilità e bilanciamento degli interessi dei lavoratori, delle imprese e del pubblico in generale”.
