Dopo un anno di crescita lenta, i salari stanno aumentando più rapidamente del previsto. Questo è quanto emerge dai dati pubblicati oggi (17 dicembre).
I dati dell’Office for National Statistics (ONS) mostrano che l’aumento medio annuo delle retribuzioni dei lavoratori dipendenti nel periodo di tre mesi conclusosi a ottobre 2024 è stato del 5,2%.
Il Labour Market Overview, UK: Dec 2024, pubblicato nello stesso periodo, ha mostrato che i tassi di occupazione nel Regno Unito per i giovani tra i 16 e i 64 anni sono rimasti sostanzialmente invariati rispetto all’anno scorso, attestandosi al 74,9%, ma sono aumentati rispetto al trimestre precedente.
Nel periodo di tre mesi che si è concluso a ottobre, il tasso di disoccupazione tra le persone di 16 anni e oltre era previsto al 4,3%. Si tratta di un valore superiore a quello dell’anno precedente e di un aumento rispetto al trimestre precedente.
Liz McKeown, direttore delle statistiche economiche dell’ONS, ha commentato i dati: “Dopo un rallentamento costante per più di un anno, la crescita delle retribuzioni, esclusi i bonus, è aumentata leggermente nel periodo più recente, trainata principalmente dall’accelerazione della crescita nel settore privato”. La crescita delle retribuzioni, compresi i bonus, è stata più elevata, ma riflette i dati precedenti che erano influenzati da pagamenti una tantum a determinati dipendenti del settore pubblico effettuati nel 2023.
La stima del personale in busta paga è aumentata di 140.000 unità (0,5%) tra settembre e ottobre.
Il numero di lavoratori dipendenti è diminuito di 22.000 unità (0,1%), ma è aumentato di 160.000 unità (0,5%) rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.
Mc Keown ha dichiarato: “Il numero delle buste paga è aumentato leggermente in ottobre. Tuttavia, abbiamo visto che il tasso di crescita annuale continua a rallentare, dimostrando che i nostri ultimi dati provenienti dai datori di lavoro mostrano una tendenza coerente”. Anche il numero di posti di lavoro disponibili è diminuito, ma il totale è ancora un po’ più alto rispetto a prima della pandemia.
L’autrice ha esortato alla cautela nell’interpretazione dei risultati, a causa delle difficoltà nella raccolta dei dati e fino a quando i miglioramenti apportati all’indagine non saranno stati pienamente implementati.
Jack Kennedy, economista senior della piattaforma globale di assunzione Indeed, ha dichiarato: “Una crescita dei salari più forte del previsto sottolinea il dilemma che i responsabili della fissazione dei tassi della Banca d’Inghilterra si trovano ad affrontare. Il mercato del lavoro si trova in una situazione di fragilità e di raffreddamento in vista del 2025. Tuttavia, la crescita dei salari rimane elevata e costante. Inoltre, supera l’obiettivo di inflazione della Banca d’Inghilterra.
I problemi di qualità dei dati, afferma, “continuano ad offuscare le acque” sulle dinamiche sottostanti. Questo vale in particolare per il lato dell’offerta.
I dati dell’ONS hanno mostrato che il numero di posti vacanti è sceso di 31.000 unità nell’ultimo trimestre, arrivando a 818.000 per novembre 2024. Si tratta del 29° calo consecutivo, ma ancora al di sopra dei livelli pandemici.
I dati di Indeed mostrano che le offerte di lavoro hanno continuato a diminuire anche all’inizio di dicembre. Questo dato comprende posizioni poco retribuite come la vendita al dettaglio e l’ospitalità.
Julia Turney ha dichiarato: “Dal punto di vista economico, molto è cambiato dall’ultimo annuncio sulla disoccupazione, ma questi ultimi dati ci ricordano che la strada da percorrere è ancora lunga”.
Le imprese di tutto il Paese sono state costrette a congelare le assunzioni o addirittura a tagliare i posti di lavoro a causa dei nuovi e costosi cambiamenti annunciati dal bilancio d’autunno.
Ha dichiarato che il libro bianco Get Britain Working Again e l’investimento di 24 milioni di dollari per combattere le malattie, l’inattività e l’obesità offrono qualche speranza, ma che la vera prova sarà data dalle azioni intraprese per raggiungerla.
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