Un aumento del numero di casi di discriminazione potrebbe essere causato dall’incremento dei controlli sui precedenti in risposta ai nuovi diritti dei dipendenti del primo giorno.
Lo studio legale Nockolds ha avvertito che i datori di lavoro saranno più propensi a controllare il casellario giudiziale e a condurre altri controlli prima di prendere decisioni di assunzione se la legge sui diritti del lavoro verrà approvata.
L’indagine precoce da parte delle organizzazioni, che temono di commettere un errore nella fase di assunzione, potrebbe indurle a discriminare i nuovi potenziali dipendenti se scoprono precedenti di polizia precedentemente nascosti.
Le statistiche del Ministero della Giustizia hanno mostrato che nel Regno Unito circa un quarto delle persone in età lavorativa ha un precedente nel Police National Computer. Tra questi figurano procedimenti penali e ammonizioni imminenti, nonché casi che non richiedevano ulteriori azioni.
Nockolds afferma che, sebbene i controlli standard del Disclosure and Barring Service (DBS) non includano le segnalazioni di odio non criminali, queste potrebbero essere incluse nei controlli DBS avanzati, che probabilmente saranno effettuati più spesso con l’ampliamento dei diritti di licenziamento ingiustificato.
Joanna Sutton è un’associata principale di Nockolds. Ha dichiarato che l’uso dei controlli DBS e di altri controlli di base è in aumento da anni. Tuttavia, il diritto al licenziamento senza giusta causa, a partire dal primo giorno, ne aumenterà probabilmente l’uso. I datori di lavoro potrebbero essere più cauti a causa dei maggiori costi legati agli errori di assunzione. Ciò potrebbe indurre i datori di lavoro a discriminare i potenziali assunti e a far scattare le richieste di risarcimento da parte dei tribunali.
La dottoressa ha affermato che i datori di lavoro non possono discriminare i candidati con condanne penali o ammonizioni sulla loro fedina penale.
Sutton ha dichiarato: “È probabile che molti datori di lavoro esitino ad assumere candidati con precedenti penali di qualsiasi tipo. Potrebbero non concedere loro il beneficio del dubbio.
I controlli sul passato sono di solito l’ultima cosa che i datori di lavoro fanno prima che un candidato inizi a lavorare. Se un’offerta viene improvvisamente rifiutata o non fatta, i candidati sospetteranno dei risultati del controllo dei precedenti.
Il Rehabilitation of Offenders Act del 1974 protegge i candidati dalla discriminazione sulla base di condanne penali passate in giudicato. Non sono tenuti a rivelarle ai potenziali datori di lavoro, anche se questi lo chiedono espressamente.
Nockolds, tuttavia, ritiene che l’aumento dell’uso dei controlli DBS possa compromettere le iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI).
Sutton ha affermato che: “I professionisti delle risorse umane potrebbero vedere una tensione tra il desiderio di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo e l’assunzione di qualcuno che è stato ammonito per un crimine d’odio che non è un crimine, il che va contro questa aspirazione”.
“Da un lato, i candidati hanno il diritto di non essere discriminati sulla base delle loro convinzioni. Ma cosa succede se l’espressione aperta di queste convinzioni sul lavoro porta a molestie o ad altre forme di discriminazione?”.
L’autrice ha avvertito i datori di lavoro di procedere con cautela, avvertendo che il primo giorno i diritti di licenziamento ingiustificato potrebbero far emergere dilemmi correlati.
