Le piccole e medie imprese (PMI) del Regno Unito stanno adottando misure per rinnovare i pacchetti di benefit per i dipendenti in risposta alle sfide economiche, alle preoccupazioni per la salute della forza lavoro e alle pressioni per la conservazione dei talenti.
Secondo il rapporto Employee Benefit Trends in UK SMEs di Howden Employee Benefits, in collaborazione con YouGov, il 77% delle PMI sta pianificando cambiamenti nella propria offerta di benefit.
Questo cambiamento arriva in un momento critico, in cui i tassi di assenza per malattia raggiungono i massimi da 15 anni a questa parte, con 104,9 milioni di giornate lavorative perse nel 2023 a causa di condizioni di salute a lungo termine – il che porta a una crescente enfasi sui benefit flessibili e preventivi per la salute e il benessere. Le pressioni economiche, tra cui la crisi del costo della vita e l’aumento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (NIC), stanno influenzando le decisioni di molte PMI.
Mentre opzioni economicamente vantaggiose come i piani di sacrificio salariale potrebbero fornire un sollievo finanziario, solo il 53% delle PMI offre attualmente un’assicurazione medica privata (PMI) e meno della metà fornisce un supporto per la salute mentale.
Lacune nell’offerta di benefit
Molte persone in cerca di lavoro danno priorità alle pensioni, all’assistenza sanitaria e alla salute mentale quando valutano i potenziali datori di lavoro, rendendo queste aree un punto focale per le aziende che cercano di attrarre e trattenere i migliori talenti.
Mentre l’85% delle PMI offre pensioni sul posto di lavoro, il 15% sembra non essere conforme alla legislazione pensionistica, esponendosi a potenziali sanzioni. Il supporto per la salute mentale è disponibile solo nel 49% delle PMI, mentre la PMI è offerta dal 53%.
Cheryl Brennan, amministratore delegato di Howden Employee Benefits, ha dichiarato: “Le PMI stanno attraversando una tempesta perfetta di costi crescenti, pressioni sulle assunzioni e aumento della domanda di assistenza sanitaria da parte dei dipendenti, in particolare di sostegno alla salute mentale. Tuttavia, la ricerca dimostra che molte aziende sanno che l’offerta di benefit completi può essere un potente strumento per migliorare il benessere dei dipendenti, ridurre l’assenteismo, stimolare la produttività e rafforzare le assunzioni e la fidelizzazione dei talenti.
“Ora che le PMI devono far fronte a un aumento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (NIC) e a un aumento delle imposte a seguito del recente bilancio, possono affrontare queste sfide e il deficit pensionistico del Regno Unito implementando il sacrificio salariale, se non lo fanno già. I datori di lavoro possono risparmiare il 15% sui contributi pensionistici versati dai dipendenti, contribuendo a compensare alcuni costi aggiuntivi e dando al contempo un contributo positivo ai risultati pensionistici dei loro dipendenti. Investire nei giusti benefit può gettare le basi per una forza lavoro più produttiva e resistente”.
Quasi la metà delle PMI (47%) dà la priorità a pacchetti di benefit flessibili che consentono ai dipendenti di personalizzare le offerte per soddisfare le proprie esigenze individuali. Inoltre, il 46% delle PMI sta ampliando il supporto alla salute mentale e il 43% sta migliorando l’accesso alla PMI. Queste misure mirano a fornire ai dipendenti un accesso più rapido all’assistenza sanitaria e un migliore supporto per il benessere mentale.
Attenzione alle pensioni e ai benefici per lo stile di vita
Il rafforzamento delle pensioni è una priorità fondamentale per molte PMI, con il 40% che prevede di aumentare i contributi per migliorare la sicurezza pensionistica dei dipendenti.
Le sfide finanziarie che le PMI si trovano ad affrontare stanno anche facendo crescere l’interesse per i piani di sacrificio salariale. Questi schemi offrono una soluzione economicamente vantaggiosa per i contributi pensionistici, consentendo ai datori di lavoro di risparmiare il 15% sui contributi previdenziali. Queste misure offrono vantaggi efficienti dal punto di vista fiscale sia per le imprese che per i dipendenti, affrontando i vincoli economici senza compromettere il sostegno alla forza lavoro.
Oltre alle pensioni, anche i benefit legati allo stile di vita stanno guadagnando terreno, con il 38% che prende in considerazione l’iscrizione in palestra o gli sconti sullo stile di vita. Anche l’assicurazione contro le malattie critiche e l’assicurazione sulla vita di gruppo sono prese in considerazione rispettivamente dal 36% e dal 31% delle PMI, a testimonianza di un impegno più ampio a sostenere la salute e la resistenza finanziaria dei dipendenti.
Mark Fosh, direttore esecutivo per le PMI di Howden Employee Benefits, ha dichiarato: “Con 5,6 milioni di PMI al centro dell’economia britannica, il loro successo è fondamentale. Nonostante l’aumento dei costi operativi e dei contributi previdenziali, le PMI dispongono ancora di opzioni pratiche per affrontare queste sfide.
“Adottando schemi di sacrificio salariale e collaborando con un consulente in materia di benefit per i dipendenti per rivedere e ottimizzare i loro pacchetti di benefit, le aziende possono assicurarsi di ottenere il miglior rapporto qualità-prezzo e di accedere a servizi aggiuntivi a valore aggiunto. Queste misure possono fornire un immediato sollievo finanziario, migliorare l’esperienza dei dipendenti e creare una forza lavoro più forte e impegnata”.
