Secondo l’ultima ricerca di Spencer Stuart per il 2024, il numero di donne nelle aziende più importanti del Regno Unito continua ad aumentare, passando dal 40% di quest’anno al 43%.
La società di consulenza per la ricerca di dirigenti e leadership ha rilevato che, sebbene il 53% dei posti di direttore non esecutivo sia occupato da donne, l’81% dei direttori esecutivi sono uomini.
Nel 2023, solo il 53% delle aziende aveva raggiunto l’obiettivo del 40% di donne nei consigli di amministrazione. Ora, due terzi (67%) lo hanno raggiunto.
Al 30 aprile 2024, 29 consigli di amministrazione su 150 avevano raggiunto l’uguaglianza di genere, rispetto a 18.
Il FTSE Women Leaders Review e la Financial Conduct Authority hanno proposto nuovi obiettivi per aumentare il numero di donne nei consigli di amministrazione. La FTSE Women Leaders Review e la Financial Conduct Authority hanno proposto nuovi obiettivi nel 2022 per aumentare il numero di donne nei consigli di amministrazione.
Secondo lo Spencer Stuart Board Index per il 2024, il 71% (dal 60% e dal 51% rispettivamente nel 2023) delle prime 150 società quotate nel FTSE ha almeno una donna in ciascuno di questi ruoli. Un consiglio di amministrazione non ha nominato una donna in tutti e quattro i ruoli. Per contro, 43 consigli di amministrazione erano dominati da uomini in tutte e quattro le posizioni.
Nel 2024, quattro società, Croda Diageo Hargreaves Lansdown Severn Trent, avevano tre donne nei ruoli di leadership, mentre 24 consigli di amministrazione ne avevano solo due.
Il rapporto afferma che: “La parità di genere tra gli altri ruoli nei consigli di amministrazione rimane molto lontana, anche se si sta muovendo nelle giuste direzioni”. Solo negli ultimi due anni sono state nominate 22 presidenti.
“Quest’anno sei presidenti erano donne, due in più rispetto all’anno precedente. Questo porta il numero totale a 22.
Il numero di presidenti donna non è cambiato da un anno all’altro perché quattro società hanno presidenti donna che sono usciti dalla top-150 e due nuove donne hanno sostituito i presidenti donna uscenti. È aumentato il numero di CFO e CEO donne (rispettivamente 31 e 18).
Diversità etnica nel consiglio di amministrazione
La Parker Review ha stabilito l’obiettivo che i consigli di amministrazione del FTSE250 includano almeno un amministratore di etnia minore entro dicembre 2024. La Parker Review ha fissato il termine del dicembre 2021 per la presenza di almeno un amministratore di origine etnica minoritaria nei consigli di amministrazione delle società FTSE 250. Spencer Stuart ha scoperto che 11 delle 150 società più importanti non avevano ancora nominato un amministratore.
Il numero di amministratori con un background etnico minoritario autodichiarato è rimasto costante: il 12,5% (186 su 1.515 amministratori) ha un background etnico minoritario. Questo dato si confronta con il 13% del 2020 e il 12% del 2012.
Il rapporto ha rivelato che il 58% è composto da cittadini non britannici: il 26% da cittadini statunitensi, il 14% da canadesi e il 9% da indiani.
Solo sette dei 196 direttori nominati tra aprile e maggio di quest’anno provengono da una minoranza etnica (4%).
Gli autori del rapporto hanno sottolineato, tuttavia, che è diventato più difficile fornire informazioni esaustive sull’etnia dei direttori appartenenti a minoranze. Questo perché molti amministratori non si autoidentificano. I rapporti sono incoerenti e le società riportano sempre più spesso il numero totale di amministratori appartenenti a minoranze piuttosto che i singoli amministratori.
