Il Comune di Birmingham ha risolto 6.000 richieste di risarcimento per parità di retribuzione da parte del personale in servizio e passato, quattro anni dopo la denuncia iniziale.
A metà del 2025, l’autorità locale dovrà effettuare i pagamenti ai dipendenti a basso salario che sono prevalentemente donne.
Dopo che i dirigenti del comune hanno ripreso i colloqui con il sindacato GMB e Unison per stabilire un accordo quadro per la liquidazione delle richieste, hanno raggiunto un accordo.
La GMB afferma che, sebbene i dettagli dell’accordo siano riservati, è stato raggiunto un “risultato storico”. I pagamenti potrebbero essere quattro volte superiori a quelli ricevuti dai lavoratori nel 2021.
Rhea Wolson, responsabile delle relazioni industriali del sindacato, ha dichiarato che questo risultato non sarebbe stato possibile senza la loro instancabile e dedicata leadership in una campagna che ha superato enormi difficoltà. Al sindacato è stato detto che non c’erano soldi e che dovevano accettare il fatto che le lavoratrici fossero pagate meno. “Ma hanno fatto capire ai dirigenti comunali che senza di loro le cose non sarebbero andate bene.
L’annosa controversia riguarda le affermazioni secondo cui le donne che occupano posizioni dominate da donne, come gli assistenti didattici, sono pagate meno degli uomini in ruoli simili.
Il consigliere John Cotton ha dichiarato: “Questo accordo è il culmine di un lungo periodo di intenso dialogo tra il Consiglio comunale di Birmingham e i suoi sindacati”. Si tratta di un passo significativo nel percorso di miglioramento del Consiglio.
Egli ritiene che l’accordo sia destinato a “segnare l’inizio di una nuova era di relazioni industriali produttive e in progresso, basate sulla fiducia e sul rispetto reciproci”.
Cotton ha affermato che: “La prossima fase del programma per la parità di retribuzione consisterà nella realizzazione di un nuovo sistema di retribuzione e di inquadramento e di uno schema di valutazione del lavoro per porre fine una volta per tutte alle disuguaglianze retributive nel Consiglio comunale”.
Il Consiglio comunale di Birmingham sta pagando quasi 1,1 miliardi di dollari da quando, nel 2012, è stata intentata una storica causa per parità di retribuzione. Si stima che il conto raggiungerà i 760 milioni di dollari entro il 2023.
Anche Claire Campbell, responsabile organizzativo di Unison West Midlands, ha commentato l’accordo. Ha affermato che si tratta di una buona notizia per le lavoratrici a basso salario del consiglio, che “finalmente avranno la retribuzione che meritano”.
Ha dichiarato: “I problemi di relazioni industriali del Consiglio comunale di Birmingham sono di vecchia data. Ma questo accordo dimostra cosa si può ottenere quando il Consiglio negozia in buona fede e con spirito costruttivo”. Si spera che questo accordo segni una svolta nella vita del personale, delle comunità locali e dei servizi di Birmingham.
Il 17 dicembre, il gabinetto del Consiglio approverà l’accordo.
