Un nuovo studio mostra che meno del 2% dei nuovi papà ha beneficiato del programma di congedo parentale condiviso nei dieci anni dalla sua introduzione.
In una richiesta di informazioni all’HM Revenue and Customs, la Dad Shift Campaign ha rilevato che nell’anno finanziario 2023-24 solo 10.600 padri hanno usufruito del congedo parentale condiviso. Questa cifra è aumentata solo di 400 unità dall’anno scorso.
Più di 623.000 donne hanno usufruito del congedo di maternità previsto dalla legge, mentre 205.300 padri hanno usufruito del congedo di paternità.
Secondo The Dad Shift, se continuiamo con l’attuale ritmo di adozione, ci vorranno 490 anni prima che questa politica venga pienamente attuata. Il sondaggio del gruppo ha dimostrato che quasi nove padri su dieci desiderano essere maggiormente coinvolti nella vita dei loro figli.
Il gruppo sostiene inoltre che il 60% dei benefici del congedo parentale condiviso viene utilizzato dai lavoratori con i redditi più alti. L’associazione descrive questa politica come “elitaria” e “sbagliata”.
Secondo la risposta del deputato laburista Josh Simons a un’interrogazione in Parlamento, sono state presentate più richieste di SPL a Londra che in Scozia e Galles messi insieme.
Alex Lloyd Hunter, fondatore di The Dad Shift, ha dichiarato che il Regno Unito ha la peggiore retribuzione di paternità in Europa. Si tratta di appena due settimane a meno della metà del salario minimo.
Il congedo parentale condiviso avrebbe dovuto cambiare le cose. Ma indovinate un po’? Una politica che non paga quasi nulla, che è complessa da amministrare e che richiede agli uomini di sottrarre tempo alle loro madri non ha funzionato davvero.
Il tasso di SPL previsto per legge è di 184,03 PS a settimana, o il 90% della retribuzione media settimanale, se inferiore. Questo importo passerà da 184,03 PS a 187,18 PS a settimana nel mese di aprile.
I dati di Eversheds Sutherland compilati all’inizio dell’anno hanno mostrato che nel 2023-24 il numero totale di richieste di SPL per uomini e donne raggiungerà le 25.000 unità, ma ciò rappresenta ancora una piccola percentuale dei richiedenti idonei.
George Gabriel, cofondatore di The Dad Shift e con un generoso pacchetto di paternità da parte del suo datore di lavoro, ha usufruito dell’SPL insieme a un pacchetto di congedi più generoso dopo la nascita di sua figlia.
Ha detto: “Ottenere un periodo di ferie dopo la nascita della mia bambina ha fatto un’enorme differenza per me e la mia famiglia. La convalescenza di mia moglie dopo il parto cesareo mi ha permesso di essere presente per i primi mesi.
Ho potuto stare con mia figlia durante quei giorni e quelle notti terribili dopo che aveva subito un grave trauma cranico. È stata l’occasione perfetta per iniziare ad affrontare una delle sfide più grandi per un uomo: diventare un padre decente.
Gabriel ha detto che l’SPL non paga ai padri “praticamente nulla” e che i padri che lavorano in proprio non ricevono nulla.
Il congedo parentale condiviso, una farsa di cui beneficiano solo coloro che sono abbastanza ricchi da poterselo permettere, è un’assurdità. È chiaro che non funziona e che bisogna cambiare qualcosa” – Kirith Entwistle, deputato del Parlamento europeo.
Il governo si è impegnato a completare una valutazione dei congedi parentali, compresi quelli condivisi, entro il primo anno di mandato.
Ha aggiunto: “Le famiglie lavoratrici meritano di meglio e questa imminente revisione è un’opportunità per il Partito laburista di dimostrare di essere dalla parte dei cittadini”.
Il deputato laburista Kirithentwistle ha dichiarato: “Ci sono molte madri che hanno bisogno di sostegno in questo momento, e padri che non possono fare a meno di tornare al lavoro.
“I congedi parentali condivisi sono una presa in giro e sono solo per chi ha i soldi per pagarli. È chiaro che non funziona e che bisogna cambiare qualcosa. C’è un’enorme quantità di energia a Westminster con tutti i giovani genitori e le mamme.
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