Secondo ex dipendenti e membri della GMB, la GMB non riesce a indagare efficacemente sulle denunce di cattiva condotta sessuale e di mobbing.
Il gruppo presenterà una denuncia alla Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani, un’agenzia di controllo, in merito al sessismo istituzionale all’interno del sindacato.
Il personale ha dichiarato che i risultati di precedenti indagini su molestie, discriminazioni e bullismo all’interno del sindacato non hanno portato all’adozione di azioni sufficienti.
Nel Nord-Est, i membri del GMB hanno minacciato di scioperare in risposta alle accuse.
Il Rapporto di Karon Monaghan KC per il 2020 ha chiesto cambiamenti fondamentali per il sindacato. Ha rilevato che le filiali sono organizzate in modo tale da scoraggiare l’adesione delle donne.
Monaghan ha concluso che “il bullismo e la misoginia sono diffusi all’interno della GMB” e che i segretari regionali e generali sono sempre stati uomini. Il suo rapporto ha rivelato che la cultura della GMB è fatta di “alcolici pesanti, serate mondane e pettegolezzi salaci”.
I dipendenti della GMB hanno affermato che dopo il rapporto Monaghan, che ha rilevato che le politiche della GMB in materia di parità non sono state applicate correttamente, poco è cambiato.
Il Daily Mail ha riportato questa settimana che Anne Chandler, una funzionaria della GMB che sostiene che sarà costretta a lasciare il sindacato nel 2022, dopo 25 anni di servizio, ha affermato che la GMB è “infarcita” di sessismo.
Il portavoce della GMB ha negato le affermazioni. Ha dichiarato: “Rifiutiamo categoricamente le affermazioni sulla cultura del bullismo e non riconosciamo il sindacato nei racconti di questi ex membri del personale”.
“Da quando abbiamo ricevuto il Rapporto Monaghan, quattro anni fa, le nostre strutture sono state rafforzate e sono state introdotte politiche più severe per combattere il mobbing. Continuiamo a lavorare con esperti indipendenti e a coinvolgere il personale per creare un ambiente di lavoro migliore”.
Ora disponiamo di procedure chiare, complete e trasparenti per indagare a fondo e affrontare qualsiasi accusa di bullismo, molestie sessuali o sessismo. La GMB non tollera tali comportamenti.
La GMB ha dichiarato che è “falso” affermare che Anne Chandler sia stata costretta a lasciare la GMB quando è andata in pensione due anni prima. Ha scelto di ritirare le denunce presentate in un tribunale del lavoro e non ha intrapreso ulteriori azioni”.
Il sindacato ha anche affermato che il dipendente anziano che è stato licenziato per molestie sessuali e mobbing, oltre che per altri due capi d’accusa di comportamento grave, ha fatto alcune di queste “affermazioni non vere”. Il sindacato ha anche affermato che il Daily Mail ha lanciato una campagna diffamatoria nei suoi confronti.
