Nonostante le turbolenze che hanno circondato la produzione e la vendita di veicoli elettrici in Europa, i gestori di flotte e i dipendenti stanno iniziando a rendersi conto di come i veicoli elettrici possano essere una risorsa preziosa per il loro benessere finanziario, riferisce Alison Argall, Tusker.
Sacrificio salariale I veicoli elettrici sono una parte importante della pianificazione finanziaria dei dipendenti di un’azienda leader nella trasformazione digitale. Non solo riducono i costi di spostamento degli individui, ma contribuiscono anche a un ambiente sostenibile.
I datori di lavoro parlano da tempo dell’importanza di includere il benessere finanziario nei benefit per i dipendenti. Tuttavia, non tutti sanno che i veicoli elettrici sono tutt’altro che un benefit d’élite e possono sostenere i dipendenti di tutti i livelli retributivi. I piani di sacrificio salariale per i veicoli elettrici sono accessibili alla maggior parte dei dipendenti che guadagnano più del National Living wage al netto degli sgravi. I dipendenti non devono preoccuparsi di depositi o costi imprevisti perché le auto possono essere utilizzate dal loro datore di lavoro.
È fantastico che, anche dopo il bilancio, il governo continui a incoraggiare l’adozione di veicoli elettrici attraverso il sacrificio dello stipendio. L’Associazione britannica per il noleggio e il leasing di veicoli ha pubblicato all’inizio di quest’anno dati che dimostrano che i programmi di sacrificio salariale incoraggiano l’adozione dei veicoli elettrici da parte dei dipendenti. L’Associazione britannica per il noleggio e il leasing di veicoli ha pubblicato all’inizio di quest’anno dati che dimostrano che i programmi di sacrificio salariale incoraggiano l’adozione dei veicoli elettrici da parte dei dipendenti. Quando gli automobilisti non godono dei vantaggi fiscali di un piano di sacrificio salariale, le cose sono diverse.
L’EV Driver Survey 2024 di Tusker ha anche mostrato che il 62% dei dipendenti che intendono acquistare un veicolo elettrico per il loro prossimo veicolo ha dichiarato che uno dei maggiori incentivi è il risparmio di denaro attraverso un programma di sacrificio dello stipendio. Il 60% degli intervistati ha anche affermato che la riduzione dei costi di gestione è una considerazione importante nella scelta di un veicolo elettrico.
Il sacrificio salariale consente di acquistare veicoli elettrici
Il costo iniziale dei veicoli elettrici può rappresentare un ostacolo importante all’adozione. Infatti, il 54% dei potenziali acquirenti di auto che non sono ancora alla guida di auto elettriche cita l’elevato prezzo di acquisto come un ostacolo. I programmi di sacrificio salariale per le auto offerti dai datori di lavoro sono ciò che ha davvero cambiato la tendenza. Questi programmi consentono ai dipendenti di guidare veicoli elettrici senza dover pagare in anticipo. Al contrario, ricevono un importo fisso al mese che copre il veicolo, l’assicurazione, la manutenzione e l’assistenza.
I vantaggi vanno oltre il risparmio. I dipendenti, in particolare quelli delle fasce retributive più basse, troveranno prezioso poter guidare un’auto nuova di zecca, senza dover pagare un grosso anticipo o sostenere costi imprevedibili.
Le norme dell’HMRC stabiliscono che i dipendenti non possono ridurre il proprio stipendio al di sotto del salario minimo nazionale.
Impatti sulla vita reale
I vantaggi si riflettono anche nelle esperienze dei dipendenti. Un altro dipendente spiega come i programmi di sacrificio salariale EV possano alleviare le tensioni finanziarie. Prima erano alle prese con la natura imprevedibile del possesso di un veicolo personale, ma sono passati a un EV con sacrificio salariale attraverso la loro azienda e questo ha cambiato tutto. Hanno scelto questa opzione perché sapevano che non ci sarebbero stati costi nascosti, anche se il loro lavoro fosse cambiato o se avessero avuto un evento di vita inaspettato.
Ecco alcuni aspetti da considerare. La flessibilità può essere particolarmente preziosa per i dipendenti con un reddito più basso, che potrebbero essere più soggetti a shock finanziari. Pagamenti mensili più bassi sono possibili offrendo auto usate e contratti a lungo termine. Queste iniziative assicurano che i benefit non siano solo per chi guadagna di più, ma siano davvero inclusivi.
La prevedibilità è una delle caratteristiche più attraenti dei programmi di auto con sacrificio dello stipendio per molti dipendenti. Questi programmi sono un’ottima alternativa alla tradizionale proprietà dell’auto, dove i costi di riparazione imprevisti possono rovinare il budget. Invece, raggruppano tutti gli importi associati in un importo mensile fisso. I dipendenti possono pianificare le loro finanze con maggiore sicurezza, sapendo che non ci saranno sorprese, compresi gli oneri di ammortamento, quando l’auto verrà restituita alla fine.
La protezione dello stile di vita significa che se un dipendente lascia il lavoro, viene licenziato, va in maternità/paternità o in congedo per malattia a lungo termine, né il datore di lavoro né il dipendente saranno penalizzati finanziariamente – semplicemente restituiranno l’auto.
Anche i costi del carburante sono un fattore di risparmio. Zap-Map calcola che la differenza tra la guida di una Citroen e-C4 elettrica e quella di una Citroen c4 a benzina su 10.000 miglia all’anno può risultare di circa 1.248 PS, in base ai prezzi di elettricità e carburante. Questi risparmi hanno un impatto notevole sul bilancio familiare.
Integrare il benessere finanziario e gli obiettivi ESG
I piani di sacrificio salariale EV sono diventati sempre più popolari in quanto i datori di lavoro cercano modi per sostenere la salute finanziaria dei loro team. Si allineano con gli obiettivi di sostenibilità aziendale e offrono ai dipendenti ricompense finanziarie immediate. Le aziende possono raggiungere i loro obiettivi ambientali, di governance e sociali (ESG) incoraggiando i dipendenti a utilizzare auto a basse emissioni.
La prevedibilità è uno dei vantaggi più importanti che i piani di sacrificio salariale offrono ai dipendenti.
Le organizzazioni possono inoltre beneficiare di ulteriori incentivi. I piani di sacrificio salariale sono efficienti dal punto di vista fiscale, il che significa che sia i datori di lavoro che i loro dipendenti beneficeranno di minori contributi per l’assicurazione nazionale. Questi risparmi possono essere reinvestiti dalle aziende per migliorare i loro pacchetti di benefit o per sostenere le iniziative ESG.
Anche se l’integrazione delle auto elettriche nelle strategie di benessere finanziario poteva sembrare poco ortodossa fino a pochi anni fa, i dati dimostrano che si tratta di un benefit molto efficace. I datori di lavoro che offrono piani di sacrificio salariale per le auto elettriche forniscono ai loro dipendenti molto più che automobili. Offrono loro anche stabilità, prevedibilità e risparmi sostanziali. Questi programmi cambiano la vita, soprattutto per i dipendenti con stipendi più bassi o attenti ai costi.
Con l’introduzione di nuovi cambiamenti nella forza lavoro, l’offerta di benefit inclusivi e significativi come i programmi EV è fondamentale per trattenere e attrarre i talenti. I risultati delle aziende che hanno adottato questo approccio parlano da soli. Sostenere il benessere finanziario dei dipendenti e al tempo stesso promuovere gli obiettivi di sostenibilità si sta rivelando una formula vincente e sta definendo nuovi standard per i benefit dei dipendenti.
