Secondo uno studio congiunto condotto dalla St. James’s Place Financial Adviser Academy e dalla piattaforma di assunzione Indeed, quasi il 68% (dei lavoratori della Gen Z) nel Regno Unito utilizza i social media per pianificare la propria carriera.
I lavoratori della Gen Z utilizzano piattaforme come LinkedIn, Instagram e TikTok con una frequenza quasi doppia rispetto ai lavoratori della Gen X (26%) per ottenere consigli sulla carriera.
L’affidamento ai social network fa parte di una tendenza generale dei lavoratori più giovani, che adottano un approccio più consapevole alla pianificazione della carriera rispetto alle generazioni precedenti. Gli intervistati della Gen Z hanno dichiarato di aver trovato la propria carriera per caso solo nel 18% dei casi, rispetto alla media nazionale del 32%.
I lavoratori più giovani investono di più nella pianificazione della carriera
La Gen Z e i Millennial investono anche più tempo, sforzi e denaro nella formazione professionale formale rispetto alle loro controparti più anziane. Circa il 26% e il 28%, rispettivamente, dei lavoratori della Gen Z hanno ricevuto una formazione professionale formale attraverso il college, l’università o l’apprendistato. Solo il 17% dei Gen X e il 15% dei Boomers ha seguito percorsi formali simili.
Le pressioni finanziarie sui lavoratori più giovani stanno influenzando la loro pianificazione della carriera. Quasi il 35% dei lavoratori della Gen Z e il 57% dei Millennial hanno dichiarato di anteporre il denaro alla pianificazione a lungo termine. In confronto, i lavoratori della Gen X e i Boomers riferiscono sentimenti simili al 51% ciascuno.
Gee Foottit è la responsabile delle partnership della St. James’s Place Financial Advisor Academy. Ha dichiarato: “È vero che i nostri genitori hanno avuto vita più facile in termini di ricerca del lavoro e spesso sono stati in grado di elaborare la loro carriera in modo intuitivo, senza un piano formale. I giovani lavoratori sentono di non avere la stessa libertà nel mondo di oggi, per cui si assiste a una maggiore pianificazione deliberata della carriera. È affascinante vedere i giovani lavoratori che perseguono i loro obiettivi di carriera utilizzando una guida alla carriera sia formale che informale attraverso i social media.
I social media: Uno strumento di pianificazione della carriera
I social media giocano un ruolo fondamentale nel determinare il modo in cui la Gen Z vede la propria carriera. L’indagine ha rivelato che il 68% dei lavoratori della Gen Z utilizza le piattaforme dei social media per pianificare il proprio percorso professionale e ricercare opportunità di lavoro. Anche oltre la metà dei Millennial abbraccia questa tendenza. Il 53% usa i social media per pianificare la propria carriera.
I lavoratori della Gen Z hanno anche la più alta probabilità di cercare una guida formale alla carriera. Sebbene il 43% dei lavoratori della Gen Z non abbia ricevuto consigli formali sulla carriera, le generazioni più anziane, come la Gen X (49%), i Millennial (51%) e i Boomers (52%), hanno maggiori probabilità di riceverli.
I ricercatori hanno scoperto che i lavoratori più giovani desiderano stabilità nella carriera scelta. Il 44% dei lavoratori della Gen Z e il 47% dei Millennial intendono rimanere in una professione per il resto della loro vita, rispetto al 39% della Gen X e al 40% dei Boomers che sono più disposti a cambiare carriera. Ciò non significa che i lavoratori più giovani non esploreranno diversi percorsi di carriera.
Gee Foottit ha continuato: “Con il 24% dei lavoratori che si sentono insoddisfatti della loro attuale carriera, è importante ricordare che non è troppo tardi per cambiare carriera. Avere il coraggio di farlo può portare molti benefici”. L’accademia di consulenti finanziari di St. James’s Place ospita persone di tutte le età, ma l’età media è di circa 30 anni. Il passaggio è più facile di quanto si pensi. A questo punto hanno fatto abbastanza esperienza da sapere cosa vogliono dalla loro carriera e hanno molte competenze trasferibili che possono aiutarli. “
