Un nuovo rapporto dimostra che, a dispetto di quanto si pensa, i dipendenti della Generazione Z lavorano sodo.
Una ricerca di United Culture mostra che i lavoratori d’ufficio più giovani sono più propensi a credere nel miglioramento della loro etica lavorativa.
Il rapporto Work Mastered 2024 della società di consulenza sul coinvolgimento ha mostrato che questa percentuale è salita a oltre il 50% di coloro che hanno un’età compresa tra i 18-24 e i 25-34 anni (55%).
Più di un quinto (22%) degli intervistati ha dichiarato di “andare sempre oltre il proprio dovere” e una percentuale analoga ha affermato di “fare ciò che è necessario” per ottenere risultati.
Solo il 9% dei dipendenti non è disposto a lavorare oltre l’orario di lavoro stabilito e solo il 4% non ha la motivazione per andare oltre i requisiti minimi del proprio lavoro.
Victoria Lewis-Stephens è l’amministratore delegato di United Culture. Ha dichiarato: “Si parla molto, e si parla solo di chiacchiere, quando si parla del presunto declino dell’etica del lavoro, in particolare tra le giovani generazioni. Ma è tutto qui”. In verità, i dipendenti motivati, che hanno manager di supporto e una cultura aziendale positiva, daranno il massimo.
L’autrice ritiene che i datori di lavoro debbano modificare le proprie aspettative, soprattutto per le generazioni più giovani. Rifiutarsi di lavorare 70 o più ore alla settimana non riflette l’etica del lavoro e la motivazione.
Se un’organizzazione comprende le motivazioni e le spinte dei propri dipendenti, può apportare modifiche e dare loro il riconoscimento e lo sviluppo che meritano. L’avanzamento di carriera sembra essere una delle principali preoccupazioni di molti. “Date loro la possibilità di dimostrare di che pasta sono fatti”, ha detto Lewis Stephens.
Nella quinta analisi annuale condotta dall’azienda su 1.000 dipendenti nel Regno Unito e negli Stati Uniti, il desiderio di sicurezza e stabilità è stato citato dal 52% degli intervistati.
Lo studio ha rilevato che i dipendenti più giovani, di età compresa tra i 18 e i 24 anni, sono maggiormente motivati dal desiderio di promozione e di status, citato dal 31%, rispetto a una media del 19%, nonché di vincere o partecipare a concorsi, con il 25% rispetto a una media del 16%.
Il gruppo di età più propenso a considerare la promozione la forma più importante di riconoscimento per il proprio contributo e impatto sul lavoro. Quasi la metà degli intervistati (47%) la considera più importante del compenso economico.
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